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강릉하얀감자탕

호봉제 유지하면…사회적비용 100조 넘어

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captnSilver 211.♡.116.235
2024.11.18 09:02
1,684
19
5
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불순한 의도가 느껴지는 건 저만?

댓글 19 / 1 페이지
케이건 (168.♡.154.14)
11.18 09:03
하향 평준화가 목적이겠죠. 노동자들 모두가 최저시급을 받는 그날까지...
부글부들쿵꽝 (211.♡.141.19)
11.18 09:07
금투세도 못하는데 저걸한다구요?
PearlCadillac (118.♡.66.28)
11.18 09:07
곽용희 기자부터 시급으로 받으면 되겠네요 ^^
본인 회사 걱정되서 잠도 못주무실거 같은데요 ㅎㅎ
no_profile 열린눈 (211.♡.219.2)
11.18 09:08
판검 사법 카르텔 (+ 언창) 유지하는 비용이 더 큰 것 같은데요
no_profile 달리는치타 (39.♡.28.107)
11.18 09:09
이거 또… 503때 그 얘기들 아닙니까;;
호봉제 폐지 얘기나오다가 여론 안좋으면 성과연봉제 얘기하고?
구구탄별 (112.♡.250.170)
11.18 09:09
저들이 말하는 사회의 기준이 달라요
kmaster (1.♡.134.156)
11.18 09:12
그런데 요즘 호봉제 하는 기업이 있기는 한가요?    저희 주변 기업들은 호봉제  안 한지 오래 되나서  현장도 근속년수 올라간다고 무조건 급여가 올라가는 구조도 아니고요 
일부 대기업 제외하면 호봉제 유지 안하는 업체가 더 많을 겁니다
케이건 (168.♡.154.14)
11.18 09:28
@kmaster님에게 답글 연봉제.. 라고 말은 하는데 실상 제대로 된 연봉협상도 없이 인상분이 결정되는 회사들은 호봉제와 다를 바 없지 않나 싶네요
제가 경험해 본 회사가 얼마 안되다 보니 일반화 할 수는 없지만..
일단 제가 다니고 있는 곳은 이렇습니다.
명색은 연봉제 맞아요..
kmaster (1.♡.134.156)
11.18 10:45
@케이건님에게 답글 저희  회사나  비슷한 계열 회사의 경우 현장직 같은 경우는 어느정도 연봉협상이 이루어지고 있기는 합니다 
95% 이상 직원이 기술직이고 요즘 기술자들 구하기가 하늘에 별따기 인지라  회사에서 마음대로 연봉 결정하고 통보하는 식으로 하면 실력있는 기술자들은 다들 퇴직하고 일용직쪽으로 빠지죠 
이동네는 일용직 임금이 정직원들보다 많이 높은 상황이고 기술자들 입장에선 일거리가 아주 부족한 상황은 아니거든요
오히려 정직원 안하려는  경우가 많아 회사에서 마음대로 하기 어렵죠  그렇다고 닭잡는 일에 소잡는 칼을 쓸수도 없으니 너무 고급 기술자에 고연봉을 요구하는 사람은 회사에서 포기할 수 밖에 없고요
그외 엔지니어 부서 같은 경우나 사무직들은 다른회사랑 비슷하게 협상이지만 협상같지 않은 연봉협상이긴 합니다
이쪽이야  회사가 절대적인 갑이니까요  회사랑 제대로 협상 가능한 사람은 몇명 안되요
메카니컬데미지 (211.♡.138.253)
11.18 09:28
진짜 호봉제는 공무원 외에 사기업에서 그렇게 호봉제 하는데 있나요?  부럽네요.  직급 올라가면 급여 올라가고 어차피 피라밋 형태 구조라 못 올라가면 짤리고 또는 짤려서 못 올라가거나...
catopia (118.♡.172.85)
11.18 09:29
공무원 호봉제 뿌셔뿌셔 ??
사회복지사같은 대표적인 저임금 직종은 호봉제로
겨우 월급이 조금씩 오를텐데 저거 없애면
일년일해도 십년일해도 최저받겠군요 ㄷㄷ
no_profile 다시머리에꽃을 (106.♡.197.215)
11.18 09:31
실상은 호봉제와 연봉제의 단점만 조합해서 운영되는게 대부분이죠

예를들어 호봉제처럼 호봉이 올라간다고 월급이 오르지도 않고..
연봉제처럼 연봉협상을 매년 제대로 해서 연봉이 책정되지도 않고..

말은 대부분 연봉제라고 하면서 이도저도 아닌 방식으로 운영되는게 대부분이라 봅니다
no_profile aiolia (112.♡.34.134)
11.18 09:43
이래서 언론사 바우처제도가 필요하다고 봅니다. 결국 광고비때문에 기업은 무서워하고 국민은 안무서워하잖아요? 아예 바우처제도를 통해서 일정 영향력이상의 언론사는 바우처 받는 비율에따라 광고를 제한하는 쿼터제까지 했으면 좋겠군요.
까망꼬망1 (61.♡.120.8)
11.18 09:49
호봉제가 하위직때 그나마 나중에 연차 쌓이면 월급 올라간다해서 울며겨자먹기로 받아들이는건데
호봉제 폐지할거면 하위직때 제대로 대우 못받은 월급 돌려줘야 맞죠.
주류소 (110.♡.47.41)
11.18 09:50
‘한경’

어차피 연봉제여도 사실상 호봉제처럼 운영하면서 무슨…
blast (112.♡.34.62)
11.18 09:51
한국 계란판 사회적비용도 얼추 비슷할듯 합니다. 폐간이 답.
Realtime (75.♡.158.112)
11.18 10:05
한경 매경
다 회사 오너들이 불러서 밥술 사주면서 하는 얘기 그럴싸하게 포장해서 실어주는 곳들 아닌가요?
깨박이 (222.♡.207.211)
11.18 12:45
우리나라가 20년이상 근속 근로자의 임금이 신입근로자 대비 많이 높네요.
근속 근로자 임금을 깎을 게 아니라 신입 월급을 많이 올려줘야 겠네요.
신입 연봉 2배 인상하시죠..
사장 오너 회장 포함해서 전체연봉/N 해서 공산주의 식으로 똑같이 주셔도 좋습니다.
no_profile 인심 (106.♡.137.20)
11.18 18:38
사업체 노동력 조사 결과에 따르면 근속기간 30년 이상 근로자가 1년 미만 근속자에 비해 4.4배의 임금을 받고 있다. 20년 이상 30년 미만 근속 근로자의 임금은 1년 미만 신입 근로자 대비 2.83배로 독일(1.88배) 프랑스(1.34배) 영국(1.49배) 등 주요 선진국은 물론 호봉제의 ‘본산’인 일본(2.54배)보다도 높다.

호봉재라 명시 안해도 근속 연수 대비 연봉 차이가 많이 나는걸 걍 다 암묵적인 호봉재라고 퉁 쳐버린거 같네요
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