회사에 부당해고 소송을 제기 하려고 합니다.
페이지 정보
본문
지난달 4월 21일부로 해고 통보(서면)을 받고 이달까지만 근무하라는 말을 들었습니다.
오늘 구로구 노동자 종합지원센터에 찾아가서 공익 노무사님에게 자초 자종을 설명하고 의견을 구하니 해고 사유가 정당하지 못하다며 승소 가능성이 높다고 들었습니다.(주된 이유는 사장과의 개인 감정입니다)
문제는 복직해도 이직을 해야 할거 같습니다.(올 10월 생각하고 있습니다.)
나이와 경력상 동종, 유사 업계로 이직해야 하는데 지금 회사는 직원 5인 정도 30년 정도 되었고(에너지 분야) 원래 제가 있었던 분야와 유사 업계 이지만 규모가 매우 작습니다.(아마 현 회사 분야로는 이직 안할거 같네요)
부당 해고 소송을 제기해서 향후 이직시 불이익이 있을까 걱정이 되서 글을 올립니다.(나이 70 먹은사장한테 욕설도 세번이나 들었고, 성격에 문제가 많은 사람입니다. 부당해고 소송 할려면 해봐라하고 배째하네요)
괴롭힘 방지법, 근로 계약서 미작성 위반도 있으나 이건 가급적 안할려고 합니다.
혹시 같은 경험이나 들으신바 있는 분은 답글 부탁 드립니다.
cf. 2022년 4달 다닌 회사는 해고시 해고 예고 수당 30일치를 안줘서 임금체불 신청을 할려고 합니다.(여기는 동종 업계인데 출장시 회사차 범퍼 긁는등 경미한 사고에도 직원 개인 비용으로 수리하라고 강압하는 등 쓰레기 회사라서 꼭 받아 낼려고 합니다. 심지어 해고 통보인데도 개인사정으로 사직서 내라고 지시해서 그때 뭣모르고 사직서 쓰고 나왔습니다.ㅠㅠ 물론 녹취는 다 해놔서 노무사에게 물으니 애매하지만 해볼만 하다는 의견을 받았습니다.)
김퇴근님의 댓글