원래는 저는 육아휴직을 쓰지 않고 아내만 쓰려고 했습니다

왜냐하면 육아휴직 급여가 현실성이 너무 떨어진다는 생각이 들었거든요

그런데 6+6 육아휴직 급여제를 보니 생각이 좀 많아집니다

같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 쓰면

첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향 지급하더군요

정부 포털에서 이런 정책 관련 자료들을 보면 오히려 궁금증만 더 커지게 마련입니다

부모가 순차 또는 동시 육아휴직시 육아휴직 급여를 인상해서 준다는 건데

그러면 6개월차까지는 인상해서 주고 그 뒤로는 안 주는 것인지

아니면 원래 주던 월 150만 상한선에 맞춰 주는 건지도 모르겠습니다

아무튼 저 정책을 보니 만약 7~12개월차의 육아휴직 급여도 준다고 하면

육아휴직을 쓸까 고민하게 되네요

아무리 일이 중요해도 가정이 먼저고 애가 먼저지 회사가 먼저겠습니까

그런데 예전에 넌지시 회사에 육아휴직 관련 문의를 했는데

우리같은 영세 회사에선 어렵다는 식으로 딱 잘라 거절을 하던데…

그건 그거대로 참 기분도 상하지만 제 인생인데 저에게 더 이로운 것이 뭔가 생각해서

결정을 해야할 것 같습니다

막말로 회사에서 육아휴직 거부하면 벌금을 내는 것 같던데

그런 사태까지 안 가고 원만하게 해결되면 좋겠지만..ㅠㅠ

이 회사에서 직원이 결혼하고 애를 낳는 것이 제가 거의 20년만의 사례라서

이걸 어떻게 풀어가야하나 고민스럽습니다

육아 관련 얘기를 해도 이해를 못할 연령대의 사람들만 있어서요