이직하고 나온 급여가 생각보다 적어서 의아했습니다.

월 근로일 첫날에 입사하고 한 달 만근을 해서 더욱 그랬는데

법적으로 급여 계산 방법이.. 제가 생각하는 것과 차이가 있더군요.

올해 9월 2일 월요일 입사자일 경우

월급을 9월 총 일수인 30으로 나누고

1일은 일요일 휴일이었으므로 29를 곱한 값만 받게 됩니다.

실제 근무일과 무관하게 하루치는 덜 받게 되죠.

이게 가장 대표적인 일할 계산법이고 3가지 방법이 더 있던데..

(30일로 일괄 계산, 소정근로일 계산, 소정근로시간 계산)

이 방법이 임금을 가장 적게 주는 수단이더군요.

당연히 분모가 '유급일'이나 '근무일' 기준일 줄 알았는데 아니네요.

물론 이유가 있겠고 법적 지식이 전무하니 모르는 게 많겠지만..

몇십만 원이 적게 나오니 씁쓸하네요.