남 실수 보고 뭐라 그러잖아요?
나중에 내가 꼭 그 실수를 합니다. 그것도 더 크게요 ㅋㅋ

아래 글. 주인의 문제점은 늦게 나온 이유를 손님한테 떠넘겨서죠.. 계란찜을 '추가'해서 늦게 나온다고 손님의 주문을 원인으로 하니 손님 입장에서는 뭔 소리냐 추가 주문아니라 메뉴 주문할 때 같이 했다라고 대응한 거구요.
애초에 주문 누락이면 주문이 누락되어 늦게 나온다고 사과부터 했으면, 실수로 인정하고 관용을 베풀 여지가 있지 않았을까요.
물론 요즘 사회가 사과하는 쪽을 잡아먹는 분위기라 주인이 사과 안한 이유도 이해는 됩니다만... (주문 누락 솔직히 얘기했으면 바로 서비스로 달라는 진상류 많아서요..)

회사에서 파트장님이 해준 말씀 중 가장 가슴에 와닿았던 말입니다.. 아무리 봐도 저놈이 잘못한거 같아도 대놓고 무시하고 화내지 마라. 똑같은 짓을 언젠가 내가 한다... 맞더라고요. 뭐 아래 사건과는 결이 다른 케이스입미다만

주문 누락 실수 자체보단 지적된 실수를 인정 안 하고 뭉개고 넘어가려 했던 태도에 더 화를 낸게 아닌가 싶습니다.

누군가의 잘못을 지적했는데 제3자들에 의해 소인배 취급을 당하고 있을 분에게 안타까움을 느껴 한마디 보태고 싶습니다.
잘못을 지적하는 것이 잘못이 아닌 세상
잘못을 인정하는 것이 잘못이 아닌 세상
그랬으면 좋겠습니다

관용과 필요한 부분에서 사과하는 것, 서로 정당하게 평가하고 비판하는 것에 상관이 있나요?
비판과 대화에 관용이 있어야 하는 것이지...
그리고 인정하는 잘못에 대해 관용이 있어야 하는 것이지...

좋은 게 좋은 거지........
이런 사람들과 이런 분위기 속에서
같이 일하는 것 정말 힘듭니다.

문제가 발생해도 원인 찾고 개선하기 힘들고요.
원인 정리하고 평가해서 개선하고자 하면...
카탈스러운 사람 소리 듣고요..
조직은 발전하지 않고,
제대로 개선 발전 되어 장기적으로 진행되는 프로젝터는 없고,
해서 처음에는 좋은 게 좋은 거라며 서로 함께 하던 사람들이
어느 순간 서로 비난하고 다투고 한쪽이 떨어져 나가고..
또 좋은 게 좋은 거라는 다른 사람과 어울려...

시간만 지나가고 조직에도 나에게도 아무런 의미도 남지 않습니다.