어느 정신나간 직원
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작성일
2024.07.23 13:25
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지인 이야기 입니다.
지인의 팀내 직원이 배탈과 월경이 동시에 찾아와서 조퇴를 해야겠다고 하길래, 진단서까지는 말도 안하고 병원가면 병원방문 사진을 찍어 보내라고 했다고 합니다. (병원을 핑계로 조퇴후 병원방문 증빙이 안된 직원들이 있었다고 합니다. 업무상 직원 1명이 빠지면 나머지 직원분들께서 해당 업무를 지원해주어야 하기에 어느정도 사유가 있어야 조퇴를 진행해준다는..)
그 직원이 한참뒤에 사진을 보내면서 여성의학과에 왔는데 이걸 사진찍어 보내달라는거에 수치심을 느꼈으니 진료비를 달라고 했답니다. (직원 : 여성 / 지인 : 여성)
제정신이 아닌듯한데.. 요새 이런 비 상식적인 사람들이 많이 보이는건 기분탓이겠죠..;;
.
..
앙님들의 댓글 확인하여 지인에게 추후에는 이렇게 해라 조언했는데..
그 사진으로 받은게 결제영수증이랑 진료확인서를 사진으로 받은거라고 합니다.
그냥 여성의학과에 온걸 들켰으니 수치심을 느꼈다..
이게 맞는것같습니다.... 아오... 더 열받네요 ㅋㅋㅋ
댓글 62
/ 1 페이지
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@Estere님에게 답글
굳이 영수증까지는 바라지도 않았던 마음이었던것 같습니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@Drum님에게 답글
그건 맞는 말씀이십니다. 저도 지인이 너무 답답해서...아오...
알로록달로록님의 댓글
전 꽈츄의 배뇨기능 상실로 출근전에 병원가면서(전날 팀장님한테 병원좀 들렸다가 갈께요 라고 말해놓고요) 당당히(?) 비뇨기과 대기실 사진을 보냈었는데요...
6 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@알로록달로록님에게 답글
병원 진료과별로 수치심을 느낀다는것 자체가 어이가 없어서요 ㅎㅎㅎ 그나저나 배뇨기능은 되찾으셨다면 늦게나마 축하드립니다.
2 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.
고스트246님의 댓글의 댓글
@알로록달로록님에게 답글
대기실 사진을 받아본 팀장님이 수치심을 느꼈다고 하면 어쩌시려구요 ㅎㅎㅎ
블링블링종현님의 댓글
내원 증빙을 할 수 있는 영수증이나 처방전 사진 등을 제출하도록 했으면 문제가 없었을텐데 괜히 사진을 찍어서 보내라고 해서 빌미를 준 셈이 됐군요
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@블링블링종현님에게 답글
그랬던것 같습니다. 원칙대로 했으면 좋았을것을.. 참 안타깝네요..
알로록달로록님의 댓글의 댓글
@블링블링종현님에게 답글
그런데 병원 영수증에도 병원급이 아닌 의원은 비뇨기과/여성의원 처럼 상호에 진료과목이 포함되지 않나요?
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@휘소님에게 답글
조퇴에 대한 증빙이 사칙으로 정해져 있지 않다보니 이런일이 발생을 한것 같습니다.
블랙맘바님의 댓글
둘 다 이해가 안됩니다. 조퇴라는 건 반차의 개념으로 휴가일수에서 빼면 될 것이고, 그게 아니라 회사에서 배려를 해 준다면 진료비 영수증 제출하면 되는거 아닌가요?
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@블랙맘바님에게 답글
사용가능한 연차를 모두 소진하여 불가했었다고 합니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@어머님에게 답글
병가처리도 가능하지만 본인요청이 조퇴면 조퇴로 진행합니다.
메카니컬데미지님의 댓글
이제 올 해의 반하고 좀 더 지났는데 연차를 다 썼다는 얘긴가요? 범상치는 않네요ㄷㄷㄷㄷ
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@메카니컬데미지님에게 답글
입사한지 얼마 되지 않은 인원이라.. 뭐.. 근속 1년 미만자의 연차사용이죠 뭐.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@아투썸플레님에게 답글
반차도 연차가 있어야 사용 가능할텐데 그건 불가하고, 조퇴는 비근시간만큼 기본급 차감입니다.
아투썸플레님의 댓글의 댓글
@마이네임성현님에게 답글
차감인데 뭘 이거저거 요구하나요.. 회사는 돈 아끼는 건데요..
6 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.
케이건님의 댓글의 댓글
@아투썸플레님에게 답글
팀장 허가 맡고 은행 등 볼일로 짧게 외출하는 정도라면 근태 처리 없이 해주는 곳도 있습니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@HowRU님에게 답글
무급이긴 합니다. 단 업무 특성상 업무중 조퇴요청은 그정도 증빙은 요구 하고 있습니다.
일리어스님의 댓글의 댓글
@마이네임성현님에게 답글
무급인데 증빙 요구는 심한것 같습니다.
그냥 무급처리하고 끝내야죠
그냥 무급처리하고 끝내야죠
끼융끼융님의 댓글
벌써 연차를 다 소진했으면, 증빙을 받아야겠네요. 이 기회에 규정 손봐야죠. 근데 대충 직원이 어떤 스타일 사람인지는 알것 같습니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@어머님에게 답글
영수증 사진촬영 요구가 과한거라고 하시는거면 다른 방법이 있는지는 찾아보라고 하겠습니다.
아투썸플레님의 댓글의 댓글
@마이네임성현님에게 답글
무급인데 굳이 증빙이 필요할까요.. 조퇴 쓰는 본인 손해인데요..
케이건님의 댓글
무슨 산재처리 요청하는 것도 아니고, 위로금? 명목이 도대체 뭔지 모르겠군요..
어디서 무슨 소리를 주워들었길래 저런 해괴한 소리를 하는지 궁금하네요
어디서 무슨 소리를 주워들었길래 저런 해괴한 소리를 하는지 궁금하네요
리치방님의 댓글
제가 병원간다는데 연차든 병가든 조퇴든 무엇이되었던간에 병원영수증이나 진료내역서가 아닌 사진이라면 화가 많이 날것 같습니다...
그 직원분에 대한 여러가지 사정이나 업무근태등 이런것 하나하나 개인적인 차이가 있겠지만, 조금 더 현명하고 기분나쁘지않게 말씀하셨으면 좋았을텐데요...
물론 진료비 청구는 저세상 정신머리네요 ㅋㅋㅋㅋ
그 직원분에 대한 여러가지 사정이나 업무근태등 이런것 하나하나 개인적인 차이가 있겠지만, 조금 더 현명하고 기분나쁘지않게 말씀하셨으면 좋았을텐데요...
물론 진료비 청구는 저세상 정신머리네요 ㅋㅋㅋㅋ
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@리치방님에게 답글
아 내용 추가 했습니다만 영수증 사진을 받은거였다고 합니다.
kissing님의 댓글
진료 확인서만 떼와도 충분한걸 사진까지 왜 요청해서 ㅠㅜ. 그런데 저런 직원하고 어떻게 일했대요. 조금만 빌미만 줘도 저랬을거 같은데. 그런데 이 내용 조만간 기사로 나오겠네요. 요즘 기레기들이 절대 안놓치던데.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@kissing님에게 답글
전직원 재택근무 중이라 원본을 받기는 어려워서 영수증과 진료내역서를 사진으로 받은거라고 합니다.
리치방님의 댓글의 댓글
@마이네임성현님에게 답글
ㅎㅎ여기에서 맹점은
'성감수성이 민감하여 여성병원 방문한 입구사진을 보내서 기분이 나빴다' <- 이정도까지는 이해를 하는데, 근데 왜 진료비 청구를 하는거죠?ㅋㅋㅋ
'성감수성이 민감하여 여성병원 방문한 입구사진을 보내서 기분이 나빴다' <- 이정도까지는 이해를 하는데, 근데 왜 진료비 청구를 하는거죠?ㅋㅋㅋ
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@리치방님에게 답글
그거는 제가 그 직원의 정신세계를 이해해 보려고 해도 절대 이해가 되지 않는 미지의 영역인것 같습니다 ㅎ
네로우24님의 댓글
배탈은 병원 진료하면 되는데 월경통은 사실 병원가도 해줄수 있는게 없져.. 무슨 진료를 보고 무슨 진단서를 받아야 하는걸까요...? 걍 찜질하고 진통제 먹고 쉬어라가 전부인데유... 가끔 응급실 실려가는 사람들은 거기서 뭐해주는지 모르겄네요.
그나저나 그걸 수치심을 느꼈으니 진료비를 내놔라는 또 뭐져...
그나저나 그걸 수치심을 느꼈으니 진료비를 내놔라는 또 뭐져...
catopia님의 댓글의 댓글
@네로우24님에게 답글
치료는 안되도 진통제주사는 가능하니까요
제가 많이 심한 편이라 …
너무 심할때는 응급실이나 산부인과,
동네 내과가서 진통제주사 맞은적 있네요
(요로결석때 맞는 진통제같은 그런거요)
이거땜에 병원간다고 이야기하기도 면구스럽고해서
일바쁠때 아스피린 세알 연짱 먹고 참으면서
회사업무하다가 위출혈난적도 있네요
프로~~ 라고 이름긴 병원 처방 약도 있던데
부작용 심하다고 의사쌤이 권하시진 않더군요
제가 많이 심한 편이라 …
너무 심할때는 응급실이나 산부인과,
동네 내과가서 진통제주사 맞은적 있네요
(요로결석때 맞는 진통제같은 그런거요)
이거땜에 병원간다고 이야기하기도 면구스럽고해서
일바쁠때 아스피린 세알 연짱 먹고 참으면서
회사업무하다가 위출혈난적도 있네요
프로~~ 라고 이름긴 병원 처방 약도 있던데
부작용 심하다고 의사쌤이 권하시진 않더군요
네로우24님의 댓글의 댓글
@catopia님에게 답글
아하.. 진통제 주사가 있군요.
전 안심한 편인데도 가끔 쎄게 오면 온 세상이 저주스러운데... 매번 아프신 분들은 너무 힘드실거 같아요... 쩝
전 안심한 편인데도 가끔 쎄게 오면 온 세상이 저주스러운데... 매번 아프신 분들은 너무 힘드실거 같아요... 쩝
오호라님의 댓글
이런 케이스들 늘어나니.. 상호간의 신의로 믿고 편하게 가던 일들이 점점 서류로 복잡하지기 시작하는거져..
참.. . 여성의학과 가는거 사진 찍어서 보내주는게 성적수치심 느겼다면.. 평소에 어떤 삶을 사는지 ㅎㄷㄷ 하네요.
참.. . 여성의학과 가는거 사진 찍어서 보내주는게 성적수치심 느겼다면.. 평소에 어떤 삶을 사는지 ㅎㄷㄷ 하네요.
3 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@오호라님에게 답글
한번 호의를 베풀면 당연시 되는것들이 많아지기에 점점 변하는 거겠죠 ㅠ
일리어스님의 댓글
일단 직원이 수치심 느끼고 진료비 청구하고 이런건 과한것 같긴하구요.
근데 개인연가를 쓰는거면 병원에 갔다는 증빙이 필요한건가 싶긴합니다.
요즘은 연가에 이유도 안쓰는 세상인데...
연가가 아니라 병가여도 길게 내는 병가 아니면 (5일이상)
저는 진단서 안내고 그냥 집에서 쉽니다. 병가처리하구요
근데 개인연가를 쓰는거면 병원에 갔다는 증빙이 필요한건가 싶긴합니다.
요즘은 연가에 이유도 안쓰는 세상인데...
연가가 아니라 병가여도 길게 내는 병가 아니면 (5일이상)
저는 진단서 안내고 그냥 집에서 쉽니다. 병가처리하구요
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@일리어스님에게 답글
연차/반차/병가 등 직원이 요구할수 있는 부분이면 딱히 증빙을 받지는 않는것 같은데 이번의 경우, 근무중에 급 조퇴요청이었기에 요청이 진행됐던것 같습니다.
일리어스님의 댓글의 댓글
@마이네임성현님에게 답글
근무중에 급 조퇴가 병가나 연차 , 반차 아니예요?
증빙을 요청할게 아니라
병가, 연차, 반차 처리를 하면 그만이였던것 같아요
증빙을 요청할게 아니라
병가, 연차, 반차 처리를 하면 그만이였던것 같아요
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@일리어스님에게 답글
음... 이 직원분이 이미 사용가능한 연차, 반차가 없....또르르
일리어스님의 댓글의 댓글
@마이네임성현님에게 답글
그럼
앞으로는 비슷한 건에 대해서 그냥 무급병가 처리하라고 하는게 나을것 같습니다.
서로 그게 깔끔하죠
앞으로는 비슷한 건에 대해서 그냥 무급병가 처리하라고 하는게 나을것 같습니다.
서로 그게 깔끔하죠
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@일리어스님에게 답글
맞습니다. 뒷얘기 안나오게 규정대로 처리하는게 맞습니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@어머님에게 답글
그쵸 뭐 조퇴를 하던 연차를 내건 증빙 안받는게 깔끔하긴 하죵
catopia님의 댓글
평생 생휴없는 회사만 다녔는데
각종 질병으로 연차 조퇴 결근해도 증빙하라는 곳은
없었던거같습니다. 몸 아픈게 일정 정해놓고 예정대로
아픈거도 아니고 생리도 사람마다 날자가 다르니
대충 예정일은 나와도 또 기계처럼 딱 한달마다
정해놓고 시작하는 건 아니니까요…
연차소진하더라도 무급병가는 가능하니까 아프다하면
다들 성별관계없이 병원 먼저 보내주는게 우선이었던거같습니다
요즘은 연차도 사유 안 묻는곳이 많다면서요
그래서 사진증빙은 사측이 좀 과한 요구를 한거같은데
그렇다고 해서 기분나쁘다며 회사에 진료비 청구하는
직원도 어이가 없긴 하네요. 업무로ㅜ인해 다치거나 한거도
아니니까 회사책임을 따질 문제는 아닌거같은데…
각종 질병으로 연차 조퇴 결근해도 증빙하라는 곳은
없었던거같습니다. 몸 아픈게 일정 정해놓고 예정대로
아픈거도 아니고 생리도 사람마다 날자가 다르니
대충 예정일은 나와도 또 기계처럼 딱 한달마다
정해놓고 시작하는 건 아니니까요…
연차소진하더라도 무급병가는 가능하니까 아프다하면
다들 성별관계없이 병원 먼저 보내주는게 우선이었던거같습니다
요즘은 연차도 사유 안 묻는곳이 많다면서요
그래서 사진증빙은 사측이 좀 과한 요구를 한거같은데
그렇다고 해서 기분나쁘다며 회사에 진료비 청구하는
직원도 어이가 없긴 하네요. 업무로ㅜ인해 다치거나 한거도
아니니까 회사책임을 따질 문제는 아닌거같은데…
당무님의 댓글
댓글을 읽다가 궁금한 것이 생겼습니다.
무급이면 휴가나 조퇴 사유가 필요 없는 것인가요?
그럼 무급으로 하면서 그냥 쉬겠다고 하고 주 4일만 근무해도 되는 것이 되겠지요.
아니면 무급으로 하고 병원간다고 말만하고 놀러가도 되겠구요.
악용의 여지가 너무 많네요.
증빙이 필요한 것은 인사고과에 반영할지말지에 대한 이슈가 아닐까라는 생각도 듭니다.
무급이면 휴가나 조퇴 사유가 필요 없는 것인가요?
그럼 무급으로 하면서 그냥 쉬겠다고 하고 주 4일만 근무해도 되는 것이 되겠지요.
아니면 무급으로 하고 병원간다고 말만하고 놀러가도 되겠구요.
악용의 여지가 너무 많네요.
증빙이 필요한 것은 인사고과에 반영할지말지에 대한 이슈가 아닐까라는 생각도 듭니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@당무님에게 답글
이게 핵심이긴 합니다. 어차피 무급이니까 직원 마음아니냐 라고 한다면 할말이 없기에 하지 않은 말이었는데 대신 해주셨군요..ㅎㅎ
당무님의 댓글의 댓글
@마이네임성현님에게 답글
저도 무급이니 무슨 상관이냐는 반응이 많아서 당황하고 있는 중입니다.
마이네임성현님의 댓글의 댓글
@당무님에게 답글
저는 속으로 '아, 이제 나는 꼰대인가..?' 라는 생각을....큭 ㅠㅠ
Estere님의 댓글