노무현 때 한 번 현실화해주고 그 담에는 뭐 없던 걸로 기억함미다

한대 안정적이라고 공무원에 많이들 지원했다가... 월급때문에 그만둔 사람들이 많다고 하더라구요 ㅠㅠ

공무원 보수체계의 핵심은
'호봉'이죠.

호봉이 깡패에요.

요즘 젊은 친구들한테 "지금은 구리지만 꾹 참고 20년 지나면 그럭저럭 할만하니까 좀 버텨보세요"라고 하면 씨알이나 먹힐까 싶습니다 ㅎㅎ

매달 20일에 기본급, 매달 1일에 복리후생비(2~30정도), 매달 10일에 초과근무수당(초과근무 안할 경우 10만원 정도)이 들어옵니다. 명절이 있는달에 명절수당, 매 1월, 7월에는 지난해 근무기간의 근무실적분에 대한 정근수당이 추가로 들어오고 2~3월 중 지난해 근무성과에 대한 성과상여금이 들어옵니다. 국내여비 중 관내출장여비는 개인용돈삼아 따로 챙기실 수도 있고 아니면 재직하고 계신 부서의 팀에 팀 경비로 모금을 하는 경우도 있습니다. ;;; 기본급을 비롯한 대부분의 수당은 직급이 올라가거나 호봉이 올라가면 미세하게나마 인상이 됩니다. 5년정도 지나서 7급으로 승진을 하게되고나면 그래도 좀 나아지는 느낌이 있습니다.

공무직은 호봉체계도 달리 갑니다
안정감이 좋죠

공무원 할 거라면 빠르게 고졸로 공무원 가는 길로 해서 공무직 하는 게 좋죠 ㅎㅎ
호봉이 깡패라...

행시, 기시, 외시 합격자들도 막상 발령나면 많이 그만둔다고 하더군요

전부 그런지 모르겠지만 대부분의 공무직은 물가상승률만 반영되고... 일정 호봉이 되면 더 이상 안오르지 않나요?
공무원은 아니고 무기 계약직 근로자로 불렀던 기억이 있습니다.
공무원은 호봉이나 공무원 연금이라도 있지만 공무직은 어느 정도 호봉이 오르면 상한선이 있어서 딱 물가 상승률 2.x% 같은 미세상승만 있더군요.