승진을 포기하는 직원들이 늘어 고민이라는 관리직.
코
코미 (118.♡.65.71)
2024년 9월 25일 PM 12:26 · 수정됨(16:42)
조회 2,473 공감 0
댓글 (17)
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프프로귀찮러
24.09.25 · 121.♡.165.211
이제 조삼모사에 사람들이 잘 안속는 시대가 왔죠 -
지지지브러더스
24.09.25 · 203.♡.145.133
사실이죠. 고근속 직원들, 저근속 직원들... 모두다 크게 직장생활에서 의미를 찾으려는 노력이 잘 안보이고
일부 팀장들만 끼여서 애먹고 있죠.
정신과 치료 받는 사람도 많고, 휴직들어가서 빈자리는 더 많고... 회사 다니기가 더더욱 힘들어집니다. -
도도깨비방뫙
24.09.25 · 114.♡.1.156
열심히 해봐야 보상이 없는데 왜 하나요. -
DDufresne
24.09.25 · 117.♡.1.183
노력 대비 기대 보상치가 낮으니 안하는겁니다 지극히 합리적이죠 회사 입징에서는 쉽게 하던 가스라이팅이 안통하는거고요 - 김
김말자
24.09.25 · 223.♡.164.53
회사에서 다음에 챙겨줄게라는 말은 아무 의미도 없는 말인 걸 알게 된 것도 있죠ㅋ -
오오비완괴노인
24.09.25 · 220.♡.145.17
제가 다니는 회사 그룹내 경제연구소에서도 작년에 비슷한 리포트를 냈는데, 팀장이 돼도 책임만 늘고 그에 맞는 보상과 권한이 없어 팀장을 기피하고 있다고 잘 분석 해 놓고 대응책으로 교육과 심리적 동기부여를 한다고 되도 않는 답을 내놨더라고요.
그만한 보상으로 기본적으로 돈을 많이 주는걸 깔고 나서 권한을 주던가 평직원들처럼 쉴수 있게 해주던가를 해줘야지. 동기부여요..? 기가 찹니다. -
규규링
24.09.25 · 153.♡.181.136
능력만 좋으면 더더욱 일자리 찾을 때부터 당장 월급 많이 주면서 저럴 수 있는 곳으로 더더욱 가려고 하겠군요.
워라벨 지키면서 돈 많이 받고 살면서 주식이니 코인이니 하면서 그렇게 직장을 이용할 수 있는 그런 곳들을 선호하겠죠.
직장이 어떻던 말든요.
관리자급 이상의 분들이 오히려 야근하고 뭐하고 하면서 엄청 구르고 힘들겠습니다.
그런데, 관리자분들이 그러면서 연봉이라도 높고, 야근수당 다 꼬박꼬박 나오고 그러면 좋을텐데 현실은... -
물물고기왕런
24.09.25 · 106.♡.194.34
저희회사 기준으로 팀장밑에 PL인데 옛날처럼 관리자 하면 실무 안뛰고 시키기만 가능한 인력구조였는데 지금은 아니거든요 그렇다고 PL한다고 돈도 더주는것도 아니고 단순히 팀장 달수있는 인재풀에 오르는정도인데 누가 좋아할까요 다른데도 아마 비슷할겁니다 -
페페퍼로니피자
24.09.25 · 211.♡.102.177
저희 회사기준 팀장 수당이라 해봐야 월 60만원 정도인데, 일은 평사원의 2-3배 느낌입니다. 뭐 터지면 여기저기 불려다니면서 깨지는 감정소모와 더불어서.. 차라리 일 덜하고 재테크 열심히 해서 60만원 버는게, 정신건강과 워라밸을 둘다 잡는 길 같아 보이기도하고.. -
Kkosdaq50
→ 페퍼로니피자 24.09.25 · 137.♡.123.165
60만원이면 많네요.
저희는... 공공기관이지만, 5만원입니다. 참 나..
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