[YTN] 삼성전자 직원의 연령비중 변화
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작성일
2024.09.26 21:10
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조직이 나이들었군요
댓글 8
/ 1 페이지
블루지님의 댓글
회사입장에서는 20대 신입사원을 뽑아서 일을 가르치면서 교육시키면서 연봉을 주는것보다
외주용역화 해버리는게 더 나을수도 있습니다.
그리고 20대 사원은 조기전력화 시켜주겠다고 일을 시키면 힘들다고 나가버리는건... 나가면 됩니다.
다들 본인 희망과 핏 한 회사를 찾아서 금방 재취업 할것으로 생각해서 나가는건데
그런사람도 있겠지만, 대부분은 그런곳은 없다고 느끼게 되는게 현실이구요.
뉴스가 어떤 메세지를 던지고 싶은건지는 사실 잘 모르겠습니다.
외주용역화 해버리는게 더 나을수도 있습니다.
그리고 20대 사원은 조기전력화 시켜주겠다고 일을 시키면 힘들다고 나가버리는건... 나가면 됩니다.
다들 본인 희망과 핏 한 회사를 찾아서 금방 재취업 할것으로 생각해서 나가는건데
그런사람도 있겠지만, 대부분은 그런곳은 없다고 느끼게 되는게 현실이구요.
뉴스가 어떤 메세지를 던지고 싶은건지는 사실 잘 모르겠습니다.
은비령님의 댓글
근데... 고령화는 업계를 가리지 않고 나타나는것 같아요.
요즘은 사무실을 둘러보면 정말 20대 찾기가 힘들긴 합니다.
요즘은 사무실을 둘러보면 정말 20대 찾기가 힘들긴 합니다.
StarLeo님의 댓글
고졸 청년들이 많이 일하던 공장도 해외로 많이 이전해서
평균연령을 낮춰줄 청년들이 적어진것도 한몫하죠...
평균연령을 낮춰줄 청년들이 적어진것도 한몫하죠...
아브람님의 댓글
토목과는 시공과 엔지니어링업계로 통상 진출을 많이 합니다.
토목이라는 이름을 사용하는 과가 대부분 없어지긴 했지만...그래도 존재하기는 하지요.
다들 공무원이나 공사, 공단쪽으로 준비해서인지 20대 엔지니어링 기술자는 눈씻고 봐도 없네요...
업체 사람들한테 물어봐도 신입이 안들어온답니다...
토목이라는 이름을 사용하는 과가 대부분 없어지긴 했지만...그래도 존재하기는 하지요.
다들 공무원이나 공사, 공단쪽으로 준비해서인지 20대 엔지니어링 기술자는 눈씻고 봐도 없네요...
업체 사람들한테 물어봐도 신입이 안들어온답니다...
칼쓰뎅님의 댓글
일단 신규채용 꾸준히 줄이지않았나요?... 당연히 평균나이가 올라가겠죠;;;;
대한민국 전체가 고령화로 가는데 뾰족한 수가 있나요 ㅋ
대한민국 전체가 고령화로 가는데 뾰족한 수가 있나요 ㅋ
Dufresne님의 댓글