갑자기 삼성전자 직원들 나이타령하는 기사들 웃기네요.

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작성자 no_profile 주색말고잡기 14.♡.74.148
작성일 2024.09.26 22:48
2,062 조회
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왜 갑자기 저런 기사들이 나올까? 를 생각해봐야합니다.

교묘하게 40대 나이든 직원들이 많아서 20대 직원들이 적응을 못하고 나가는 것처럼 제목들을 뽑아놨죠.


그런데 말입니다?

회사의 직원을 먼저 입사한 직원이 투자해서 뽑나요? 음?


나이가 많다고 하는 지금 40대 직원들, 그거 그 사람들이 20대일 때 "회사"가 대거 채용해서 그런거 아닌가요.

지금 갈수록 채용을 줄이고 있어서 20대 친구들이 적은거잖아요.

회사에서 채용을 안해서 인구비율이 그렇게 됐는데, 40대 직원들 탓을 한다고요?


그래서 기레기의 창작소설의 의도를 봐야합니다.

그 기사를 보고 또 우매한 국민들의 어떻게 선동을 당하겠습니까?


'아.. 역시 나이많은 사람들이 문제야. 다 짤라야 해!!'


누구의 이해관계와 일맥상통하나요?

고임금 고년차 직원을 내보내고 싶은 회사의 이해와 일치하지 않나요?

거기에 세대간 갈등을 부추기기까지 하니 그야말로 기레기와 보수, 재계의 염원이 담길 기사 처럼 보이지 않습니까?

댓글 12 / 1 페이지

LunaMaria님의 댓글

작성자 no_profile LunaMaria (118.♡.73.194)
작성일 09.26 22:50
그것보단 예전과 달리 의무적인 숫자로 공채를 하지 않아 20대가 애초에 거의 들어오질 않죠

주색말고잡기님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 no_profile 주색말고잡기 (14.♡.74.148)
작성일 09.26 22:52
@LunaMaria님에게 답글 네. 그래서 20대가 적은건데 기사는 40대때문에 20대가 설 자리가 없는 것처럼 써놨죠.

B739님의 댓글

작성자 B739 (222.♡.231.180)
작성일 09.26 22:51
"고임금 고년차 직원을 내보내고 싶은 회사"

똑같은 실수를 반복하면 그게 실수가 아닌 것 같은데요... HBM 에서 말아먹어놓고 또 뭘 말아먹으려 하는건지 ㅎㅎ

저항R님의 댓글

작성자 no_profile 저항R (211.♡.180.185)
작성일 09.26 22:54
그냥 대한민국 인구비 자체가 그런 걸 어떻게해요... 회사들도 신입 안 뽑는 이유는 해야 할 사업을 딱히 더 이상 못 찾으니 현상태 유지하는 거죠, 그리고 해외 연구소도 많이 써서 신입들 들어갈 자리 자체가 거의 없습니다.

매권님의 댓글

작성자 no_profile 매권 (118.♡.15.178)
작성일 09.26 23:00
훌륭하신 기자님들이 어떤 근거로, 어떤 통찰로 기사를 쓰셨는지 확인이 필요합니다.

Dufresne님의 댓글

작성자 no_profile Dufresne (117.♡.220.157)
작성일 09.26 23:04
투자 몰빵했다 갑자기 스톱했다 그런 오락가락 의사결정이 위기를 낳는 것이지 고년차 직원들이 월급 많이 받아서 그런게 아니죠 반도체는 인건비 비중이 상대적으로 낮은 산업이에요

아달린님의 댓글

작성자 아달린 (211.♡.3.238)
작성일 09.26 23:20
경기가 안좋든 회사 비전이 구리든 어떤 이유로든간에
신입을 안뽑으니 20대가 없죠.

오렌지스콘님의 댓글

작성자 no_profile 오렌지스콘 (61.♡.208.153)
작성일 09.26 23:28
굳이 말하자면 팀장이 문제에요.그 팀장 위에 임원이 문제. 아 그 위에 누가 문제네요. 나이가 중요한게 아니고 리더가 문제요

musicsh님의 댓글

작성자 no_profile musicsh (39.♡.165.59)
작성일 09.26 23:31
미디어 실 이런데서 가이드 내렸겠죠, 기레기들이 입금 되는대로 써내려 갔을거 같습니다.

dupari님의 댓글

작성자 dupari (101.♡.24.204)
작성일 어제 08:35
답은 인구구조에요.. 게다가 덤으로 이공계 기피도 있는데다, 좀 더 나아가면 국가과제를 위한 여자 비율을 맞추기 위한 채용까지 포함입니다.

인구구조때문에 20대 조차 부족하고, 거기다 이공계기피까지하면 더 줄죠.. 게다가 사회 진출시점도 늦어졌고요..
게다가 남자의 경우 국가과제 문제도 있어 더 힘들어 지죠.. 대기업 중소기업 모두에게서.. 게다가 30,40대는 남자비율이 월등이 높으니 20대-30대초반에서 비율을맞추기 위해 밀릴수 밖에 없죠..

그러니 사람을 구하려고 해도 구할수 없고, 그러니 자연적으로 30대 중 후반, 40대가 많아지고 이나이 대에서도 이직도 많이 보이죠..
이런 상황이니 대기업에선 뭐 새로운거 한다면 중소, 중견기업에서 이직때문에 몇몇 기업들 휘청거리기도 하죠..
이렇게 되면 농담이 아닌 진담으로 정년까지 갈수도 있다는 이야기가 나오죠..

일단새로 들어와서 일할수 있는 사람이 없어요..

고지라님의 댓글

작성자 고지라 (1.♡.199.88)
작성일 어제 08:38
기레기들은 나이든 놈 다 짜르고 20대로 채워놓아도 회사 잘 돌아 갈겁니다. 어차피 애들이 인터넷 검색도 잘하니까요.

SuperVillain님의 댓글

작성자 no_profile SuperVillain (140.♡.29.0)
작성일 어제 09:15
대규모 명퇴 밑밥 까는거죠
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