조선기사라서 좀 그렇긴 하지만 걔들도 뭐 이건 듣는대로 썼을테니까요...

보통 책임소재를 가린 다음에 문제를 해결하는 수순으로 가야 하는데 많은 경우 책임에 대한 싸움만 벌어지고 문제해결 없이 거기서 그냥 끝나버리는 경우가 많더군요. 

뭔가 절실한게 없는 것 같습니다. 문제해결을 안 해도 지금 누리고 있는게 계속될 것이라고 생각하는건지...

내가 재직하고 있는 동안만 넘어가면 된다고 보는건지?

그런면에서 보면 삼성내부 상황이 대한민국 상황과 비슷하게 보이기도 하구요.