'깊은 수심' 삼성전자…어떤 돌파구 찾아낼까?
혈
혈압요정 (242.♡.155.88)
2024년 10월 12일 PM 05:30 · 수정됨(20:07)
조회 1,963 공감 0
댓글 (17)
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Kkissing
24.10.12 · 121.♡.79.213
이건희처럼 물건 좀 불태우고 제2의 혁신을 외쳐봐야죠. 마누라는 없으니 마누라는 바꿀 필요도 없잖아요. -
Mmonarch
24.10.12 · 211.♡.113.31
JY가 책임져야죠 -
맑맑을철
24.10.12 · 218.♡.159.10
애버랜드를 아들한테 주는거는 어떨까요?? - 헐
헐킈
24.10.12 · 121.♡.112.229
삼전 얼마까지 내려갈까요?
4만전자 가능한가요?
반등은 할까요?
언제 들어가야하나 고민이 깊습니다. - 도
도롱이
→ 헐킈 24.10.12 · 252.♡.124.94
미래가 안보이는 회사에는 발 담그는거 아닙니다. 기본적으로 장기 우상향하는 회사에 타이밍을 봐서 들어가야죠. 그래야 타이밍을 잘 못 잡았을때 버티면서 손해 복구가 가능합니다. 우하양하는 회사에 타이밍 잘 못 답고 들어가면 헬입니다. -
원원두콩
24.10.12 · 211.♡.14.7
이재용과 경영핵심인사들이
물러나지 않으면 그 어떤 대책도
결국 삼성이 잘하는 '꼼수'에 불과합니다. -
Cchyulining
24.10.12 · 122.♡.141.85
그런데 이재용 다음 후계자는 누가 될까요? 문득 궁금해지네요 -
일일론머스쿵
→ chyulining 24.10.12 · 182.♡.114.18
전자는 후계 안한다고 선언했어요 -
되되나
24.10.12 · 61.♡.69.196
하산 중인 주식 그래프를 등산으로 바꾸자?일까요. -
블블루지
24.10.12 · 219.♡.36.36
그거 안하나요. 7/4 근무제 부활,
임원들 새벽출근 시키기
일일보고체계 강화
개인별 30분단위의 업무보고 작성
마이크로매니지먼트 몰입
집중근무시간 전사 시행 및 조직별 준수도 지표관리
조직별 야유회는 해병대캠프 장려
한국형 매니저, 경영자들이 생각해낼 위기관리방안은
무궁무진 합니다. 끝도없이 나올꺼에요.
저런걸로 과거에 성공했다고 믿는 분들이 많으니까..
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