최근 삼성 경쟁력 부재의 가장 확실한 분석 방송 같네요

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작성자 달짝지근 125.♡.218.23
작성일 2024.10.13 19:28
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삼프로TV인데 KBS 서영민 기자가 나와서 아주 조목조목 깐 방송이네요

방송 한 꼭지지만 예를 들면, 주 52시간이 망쳤다

대한민국에서 가장 똑똑한 사람들이 의대만 가는게 문제다

같은 여럿 의견에 대해서도 깔끔한 대답을 한 것 같습니다

그 대답은 타사 IT 기업들이 야근 안 해서 기술 혁신과 생산성이 떨어졌냐? (엔비디아나 하이닉스 등)

반도체 엔지니어들이 꼭 대한민국 최고의 수재들일 필요는 없다 (이건 개발 외에서)

같은 의견은 제 생각에서도 맞는 말 같네요

많은 IT기업들의 대표는 관련 개발자, 엔지니어 출신들이 대부분인데 거기에 대해서도 꼬집었고

최소한 관련 인사에 대해서는 미스이지 않았나 하는 의견도 있습니다

한 번 들어보시면 많이 동감하실 내용인 것 같습니다만

일단 댓글에서는 HBM을 돌연 해체한 김기남 부회장에 대한 썰 부터 나오는군요 ㅋㅋ

뭐.. 김기남도 자리에 앉힌 사람 의중에 따라 가는 거겠죠

댓글 20 / 1 페이지

포말하우트님의 댓글

작성자 포말하우트 (255.♡.106.32)
작성일 어제 19:46
테크 기업의 기업 전략이 원가절감이라는 데서부터 망한 것이지요.
가치를 창출하는 게 아닌 원가 절감에만 매몰되어 있는 경영을 숫자로만 보는 자들이 하는 실수 그걸 되풀이 하고 있죠. 인텔처럼요.
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달짝지근님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 달짝지근 (125.♡.218.23)
작성일 어제 19:48
@포말하우트님에게 답글 네 동감합니다
회사 중요한 시기에 개발과 양산을 전두지휘할 인물 대신에 상속에 필요한 사람을 자리에 앉혀놨으니 말이죠 ㅋ
52 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.

포말하우트님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 포말하우트 (243.♡.61.104)
작성일 어제 20:26
@달짝지근님에게 답글 지금 주 52시간 이야기 나오는 것도 예전 삼성이 일본 반도체 업체들 패던 전략. 사람 갈아 넣어 빠르게 수율 안정시키고 공장 설비로 대량 생산해서 물량으로 찍어 누르겠다는 전략이죠.
근데 어쩌죠?? 그 전략을 하면서도 +@를 더 잘하는 경쟁자가 있는데... 그러니 우린 원가 원가 절감할거야 하는 전략이 안 먹히죠.
tsmc만 봐도 실시간 변화하는 기술 트렌드를 얼마나 잘 따라가면서도 단순히 수율만 좋은 게 아닌 +@마저 만들어 주고 있잖아여 ㅎ 그러니 파운드리 거기에 다 몰리는 건 당연하고요.

여기서 중요한 +@는 사람 갈아 넣는다고 나오는 게 아니라는 게 핵심이고요. 회계 담당자들 논리로는 절대 만들 수 없죠. 이거 하면 얼마 줄일 수 있어?? 이거 하면 마진 얼마 남는줄 알어?? 그래서 얼마 벌 수 있어?? 이런 말로는 장부상에도 나오지 않는 가치 만들어낼 수 없죠.

Nalto님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 Nalto (122.♡.32.25)
작성일 어제 19:54
@포말하우트님에게 답글 지금 문제가 되고 있는 반도체는 테크기업이라기보다는 제조업 성격이 강합니다.
당연히 원가절감은 중요합니다만 더 큰 걸 잃어버렸죠.
16 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.

달짝지근님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 달짝지근 (125.♡.218.23)
작성일 어제 20:00
@Nalto님에게 답글 일부분 맞는 말씀이긴 한데 인텔의 경우도 보면 반도체 제조를 단순 제조업으로만 보면 안될 것 같습니다

포말하우트님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 포말하우트 (253.♡.84.178)
작성일 어제 20:21
@Nalto님에게 답글 반도체 제조는 제조업의 성격에서 조금 벗어 나고 있죠. 기존엔 빠르게 수율 안정시키고 원가 절감을 통한 대량생산으로 또 원가 절감 하는 식으로 컷다면 지금은 거기서 +@더 해야는 시대가 온 거죠.
매년 기술이 새롭게 업데이트 되고 새로운 트렌드가 발생하죠. 더욱이나 기존보다 더 다품종 소량생산 시대가 열렸으니 예전 d램으로 일본 패던 시대 전략으론 안 먹히는 것이지요

CaTo님의 댓글

작성자 CaTo (112.♡.38.222)
작성일 어제 19:49
제가 HBM초반에 퀘모 사이트에 HBM은 고객 커스트마이즈가 중요하다고 했다가 어차피 DRAM인데 JEDEC스펙에만 맞추면 되지 그런게 어디있냐고 아무리 설명해줘도 꽉 막혔던 1인이 생각나네요 ;;
종합 반도체 1타,2타가 왜 지금 망테크인지 명확하게 얘기하시더군요

달짝지근님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 달짝지근 (125.♡.218.23)
작성일 어제 19:50
@CaTo님에게 답글 퀘존... 음.. 거기도 어설픈 컴덕 많습니다

Nalto님의 댓글

작성자 Nalto (122.♡.32.25)
작성일 어제 19:56
주 52시간 때문에 망하다니 무슨 개소리인지?
주 52시간이 제약걸리는 사람은 소수죠.

달짝지근님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 달짝지근 (125.♡.218.23)
작성일 어제 19:58
@Nalto님에게 답글 엔지니어들 쥐어 짜야 하는데 그러지 않아서 결과가 안 나온다는 말 하는 사람들 꽤 많습니다

뱃살꼬마님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 no_profile 뱃살꼬마 (242.♡.4.129)
작성일 어제 20:24
@Nalto님에게 답글 직원들이 야근을 안해서 망한다면 그건 52시간제가 아니라 야근 수당을 주지 않는 사내 임금 제도부터 고쳐야죠. 요즘 세상에 야근 수당을 안주면서 야근을 하라고 하면 누가 하나요?

블루지님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 블루지 (219.♡.36.36)
작성일 어제 23:31
@Nalto님에게 답글 올 초에 곳곳에 나온 기사 내용들이네요.
뭔가 의심이갑니다
"서울대 교수 "삼성 위기는 주52시간 근로제 때문…국가 경쟁력 갉아먹어""
"지난 12일 KBS1 '시사기획 창'에서 '삼성, 잃어버린 10년'이란 제목으로 삼성전자의 위기를 진단한 가운데, 위기의 근본 원인은 주 52시간 근로제 등이란 지적이 나왔다."
'삼성 잃어버린10년'..따져보니 '주52시간제' 없애야

Protein님의 댓글

작성자 Protein (14.♡.94.14)
작성일 어제 20:25
옛날처럼 야근한다고 아웃풋이 빨리 나오리라는 보장은 없는 세상이 되었는데,
주52시간 때문이라는 말에 헛 웃음이 나오네요.
49 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.

달짝지근님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 달짝지근 (125.♡.218.23)
작성일 어제 20:40
@Protein님에게 답글 저 기자의 지난 다큐 방송에서는 그런 댓글이 많았다고 합니다
사람들의 보편적인 인식이 그런 분들이 많다는 거겠죠

Protein님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 Protein (255.♡.106.32)
작성일 어제 21:23
@달짝지근님에게 답글 차라리 조금전에 방송한 스트레이트가 더 설득력이 있네요.
삼성직원들도 인터뷰 나오고요.
- 요약 : 경영진 판단 미스. 전략 부재. Hbm 연구팀 해체 등등

달짝지근님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 달짝지근 (125.♡.218.23)
작성일 어제 21:25
@Protein님에게 답글 그것도 봐야겠네요 감사합니다 ^^

Ortega님의 댓글

작성자 Ortega (221.♡.184.184)
작성일 어제 20:58
주52시간은 야근비 안줄려는겆ᆢ
33 랜덤 럭키포인트 당첨을 축하드립니다.

블루지님의 댓글

작성자 블루지 (219.♡.36.36)
작성일 어제 23:27
하필이면 3pro x KBS 네요. 아직 저 방송은 보지 않았지만
저기 참 엉터리 전문가들이 많이 나옵니다.
적어도 제가 컨설팅 가능한 분야에 대해서 기자라는 사람이 나와서 한시간 썰을 푸는데
매거진이랑 인터넷 기사들 취합해서 잘 엮은 다음에 술술 얘기한 수준으로
카더라 같은 얘기를 잘도 떠들더군요. 실제 정보가 1도 없는 사람이었습니다.

무엇보다 저기 이진우는... 최저임금 혐오론자 입니다.
임금을 얼마를 주던 왜 그걸 정부가 껴드냐.. 기업이 착취한다는데  착취라는건 없다.
임금이 적으면 일 안하면 되지 노동자는 본인이 선택해서 일하면서
임금이적다고 하는건 말이 안된다. 그럼 기업이 어떻게 사업을 하냐.
이런 사고방식을 아주 뚝심있게 얘기하는 사람입니다.

달짝지근님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 달짝지근 (125.♡.218.23)
작성일 03:42
@블루지님에게 답글 저도 걸러서 듣는 편입니다
사실 정보보다 현 시장에선 어떤 시선을 가지고 있냐에 더 관심을 두고 참고하는 부분도 있는데 개소리가 심할 땐 앞부분만 듣다 꺼버릴 때도 많네요

블루지님의 댓글의 댓글

대댓글 작성자 블루지 (219.♡.36.36)
작성일 08:05
@달짝지근님에게 답글 이건 객관적 원인분석은 안되겠지만 직원입장에서 어떤생각들을 갖고있는지
분위기는 보여주는것 같습니다.
https://youtu.be/KAdH2afNIIg?si=n9I3sNr3yycvRDGv
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