S사 전직직원이 인터뷰한것때문에 난리네요
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작성일
2024.10.23 12:47
본문
인터뷰내용은 링크에 있구요
https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003593188
삼성전자 위기론 제기한 반도체 엔지니어의 경고
• 삼성전자 반도체 부문에서 20년간 일한 한 엔지니어가 회사의 위기 상황을 경고했습니다.
• 그는 삼성전자의 조직문화가 문제라고 지적하며, 특히 '절대 실패하지 않으려는' 분위기가 엔지니어들의 도전과 창의성을 억제하고 있다고 말했습니다.
• 또한, 그는 삼성전자가 기술보다 재무나 법무 쪽을 더 중시하는 경향이 있다고 지적했습니다.
• 그는 삼성전자가 과거의 성공에 안주하고 있고, 새로운 기술 개발에 소홀히 하고 있다고 비판했습니다.
• 그는 삼성전자가 위기에서 벗어나기 위해서는 조직문화를 바꾸고, 엔지니어들에게 더 많은 자율성과 도전의 기회를 주어야 한다고 강조했습니다.
• 그는 또한, 삼성전자가 기술 개발에 더 많은 투자를 해야 한다고 말했습니다.
• 그는 삼성전자가 위기를 극복하지 못하면 인텔과 같은 회사로 전락할 수 있다고 경고했습니다
AI요약인데 내용 전체다읽어보시길 권합니다 노답이거든요
근데 이후에 밑에글이 올라왔습니다 인터뷰 전문 읽어봐야 이해될거에요
노발대발하는거보니 진짠가보네요 어쩌다 삼성이 이리되었는지..
인터뷰하신분 신변보호가 필요해보이네요
고소고발날라올수도있으니 조심해서 댓글다시길요..
댓글 13
/ 1 페이지
간단생활자님의 댓글
테크 회사가 엔지니어 찬밥취급하고
게임회사가 게임 무시하고
엔터회사가 아티스트 무시하고
높은 자리엔 다 경영쟁이들
망하는 길이죠.
게임회사가 게임 무시하고
엔터회사가 아티스트 무시하고
높은 자리엔 다 경영쟁이들
망하는 길이죠.
kissing님의 댓글
인텔이 망해가는걸 보고도 자기들은 다를거라고 생각하고 안일하게 대처했나보네요. 지금의 삼성을 있게 한 이유가 기술개발인데 초심을 잃는 순간 끝이죠. 이재용이 사람 못쓰는건 변하질 않네요.
DdongleK님의 댓글
임원둘이 일년짜리 계약직 파리목숨인데 실패하면 됩니까? 뭐가되는 단기 성과만 집중하는거죠 창의적이고 모험적인건 못하죠.. 실패하면 짤리는데 왜합니까 기술개발이 하루이틀 걸리는것도 아니고.. 그냥 평가하기 좋게만 만들어진 조직문화 터질게 터진거죠
원주니님의 댓글
예전 다니던 회사에서.. 대기업 계열이었는데.. 막 이직하고 처음 회의에서 안된다고 이야기 했다가 끌려 나왔었습니다
어떻게 회의에서.. 이사님 계신데 안된다는 말을 할 수가 있냐고..
아니.. 안 되는거라서 안된다고 한건데 그렇게 말하면 안된답니다..ㅋㅋㅋ
일단 알겠습니다 하고선 방법을 찾으라고..ㅋㅋㅋㅋㅋ
망해가는 조직은 다 그렇더라구요
실패하지 않기 위해 도전하지 않고.. 안된다는 말은 못하는 토론이 의미가 없는 위에서 내가 해봐서 아는데로 시작하는 조직은 망하기 딱이죠
어떻게 회의에서.. 이사님 계신데 안된다는 말을 할 수가 있냐고..
아니.. 안 되는거라서 안된다고 한건데 그렇게 말하면 안된답니다..ㅋㅋㅋ
일단 알겠습니다 하고선 방법을 찾으라고..ㅋㅋㅋㅋㅋ
망해가는 조직은 다 그렇더라구요
실패하지 않기 위해 도전하지 않고.. 안된다는 말은 못하는 토론이 의미가 없는 위에서 내가 해봐서 아는데로 시작하는 조직은 망하기 딱이죠
호루룩님의 댓글
저 인터뷰 유튜브에서 본것 같기도 해요.
지금은 구글 다닌다고 했던 것 같아요.
지금은 구글 다닌다고 했던 것 같아요.
노래하는별님의 댓글
디아미르님의 댓글
과거 AMD가 CPU잘못 만들다가 회사 망할뻔 한걸 빛싸수의 영임과 짐켈러의 도움으로 다시 일어선 걸로 알고 있습니다.
삼성이 이번 일을 반성하며 안전하게 가자에서 도전과 모험으로 바꾼다면 다시 일어나겠지만....
삼성이 이번 일을 반성하며 안전하게 가자에서 도전과 모험으로 바꾼다면 다시 일어나겠지만....
남극백곰님의 댓글