원글은 여러 사람의 비판을 듣고 이미 삭제가 되었습니다.

  편의점 주인이 올린 글이었는데 알바생 급여 지급 관련 이었습니다.

  1. 우리 가게는 익월 15일에 급여 지급함

  2. 3월 초 부터 시작한 알바생이 4월 초에 그만두겠다고 함

  3. 괘씸해서 4월 초 일한 건 5월 15일에 입금하려 함. 문제 없겠지?

  여러가지로 놀랬습니다.

  가장 크게 놀란 점은 급여 지급 시기인데 알바는 단기 알바만 해본지라 알바비를 익월 15일에 지급한다는 건 상상도 못했습니다.

  괘씸해서 45일 뒤에 알바비를 지급하려 한다는 것도 당연히 깜짝 놀랐고,

  근로기준법상 퇴직하게 되면 14일 이내 정산을 해야 한다는 부분을 사업하면서 모른다는 것도 조금 놀랐고요.

  해당 글 올린 사람은 47평 아파트에 살면서 관리비 46만원 나왔다거나 벤츠 스포츠 라인 차량을 해마다 220만원씩 주고 래핑한다는 등 자랑글을 쓰던 사람인데요.

  이런 사람이 저딴 글을 뻔뻔하게 쓴다는 것도 매우 놀랐습니다.

  물론 기본적으로 급여소득자나 사업하는 사람이나 정당한 방법으로 노력하여 돈 잘 벌어서 좋은 집에 살고 좋은 차도 타는 건 좋은 일이라고 봅니다.

  그런데 저 사람은 왜 뻔뻔하게 보이는지 제가 굳이 너저분하게 쓰지 않아도 다모앙 분들이라면 아실 것 같습니다.

  한편 편의점주들의 사정도 일부 알게되었는데요.

  대부분의 편의점들이 직영이 아니더래도 편의점 본사로부터 대개 익월 10일~13일쯤 정산을 받는 시스템이라는 것 같습니다.

  그 정산에 대해 더 구체적인 내용은 못 찾고 설명도 못들었지만 아마도 본사로부터 공급 받은 물품의 대금과 매출을 상계하여 정산받는 것을 의미하는 것 같은데요.

  편의점주들 중에 운영이 어려운 자영업자들 분들도 있겠지만 만약 익월 10일 정산이 저런 내용이라면 알바비는 익월 초에 주거나 적어도 정산받자마자 주는게 맞지 않을까요?

  (보통 익월 1일 또는 5일이나 10일에 주는 일부회사들은 그 이유를 대금 결제일이 익월 10일이기 때문이라고 하니까요.)

  최저 시급이거나 그에 가까운 편의점 알바비를 15일이나 묵혔다 준다니 좀 너무하다는 생각이 듭니다.

  특히 원글 쓴 사람 같은 경우에는 더욱 그렇고요.