mz 여직원과 한바탕 싸움 하소연하는 40대
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작성일
2024.11.11 07:45
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사규같은 규정을 좋아하는 직원이면 사규(규정)대로 해주면 되겠네요
일단 9to6부터 사규위반이고
(꼬우면 회사앞에서 기다렸다가 9시 정각에 들어오라 하구요)
조금 너프한 회사같은 경우 점심시간을 이용해서 병원진료나 관공서업무 같은 개인용무를 봐야하는 경우 조금 일찍 나가거나 늦게복귀하는걸 팀장선에서 잘 조율하기도 하는데
이것도 얄짤없이 연차공제하구요...
대부분 사규를 FM대로 적용하면 근로자가 손해죠.
댓글 57
/ 1 페이지
폭풍의눈님의 댓글의 댓글
@시골길농부님에게 답글
저게 아마도, 급여에는 식대 명목으로 비과세되는 돈이 들어오고, 복지차원에서 법카로 비용처리하는거죠. 전직장이 그랬네요. 저 직원이 그냥 이상한거죠
괴도난마님의 댓글의 댓글
@폭풍의눈님에게 답글
사규대로라면 본인의 밥값은 본인이 계산해야하눈것이군요?
괴도난마님의 댓글의 댓글
@폭풍의눈님에게 답글
급여에 따로 들어오고, 비용처리는 별도인줄 알았어요^^;
알로록달로록님의 댓글의 댓글
@괴도난마님에게 답글
엄밀히따지면 급여에서 면세로 빼면서 회사비용으로 식사를 제공하면 탈세이긴 할겁니다. 그냥 유리지갑들 그거 터는 비용(시간포함) 고려하면 그냥 고액들 터는게 가성비가 좋죠
갈매동아재님의 댓글의 댓글
@알로록달로록님에게 답글
정답입니다. 급여에서 식대 비과세 처리하면서 회사에서 복비 지원하면 문제가 됩니다. 세무조사시에 기본적으로 털리는 항목이죠.
폭풍의눈님의 댓글의 댓글
@갈매동아재님에게 답글
뭐 탈세 맞을거라고 생각해요. 회계사들이 경영하던 회사였는데, 보너스 같은거도 세후로 주고 하던거 보면…직원입장에선 사규를 어긴건 아니니
태드창식이님의 댓글의 댓글
@시골길농부님에게 답글
식대를 현금으로 주면 15만원까지가 비과세이고 나머지는 과세입니다.
그러면 회사입장에서는 식대를 현금으로 주면 세금부분에서 손해가 발생합니다.
그렇다고 15만원만 주면 직원들이 손해가 발생하구요.
그러면 회사입장에서는 식대를 현금으로 주면 세금부분에서 손해가 발생합니다.
그렇다고 15만원만 주면 직원들이 손해가 발생하구요.
WinterIsComing님의 댓글
아주 이쁘거나
업무 퍼포먼스가 아주 뛰어나거나...
둘 중 하나만 해당되도 용서가능..입니다
업무 퍼포먼스가 아주 뛰어나거나...
둘 중 하나만 해당되도 용서가능..입니다
괴도난마님의 댓글의 댓글
@WinterIsComing님에게 답글
붙임성이 좋아서 사람들에게 잘할 때도 용서가능...
다만, 저런 생각이면 붙임성니 좋을리가 없죠
다만, 저런 생각이면 붙임성니 좋을리가 없죠
아침소리님의 댓글
와..............
무섭네요...
사람 뽑기 어려운직종인가? 이렇게까지 눈치봐야하나요?
무섭네요...
사람 뽑기 어려운직종인가? 이렇게까지 눈치봐야하나요?
오일팡행주님의 댓글의 댓글
@아침소리님에게 답글
요즘 20대들 보통 저렇게 하던데요
저도 뒷통수 한번 씨게 맞았어요 ㅋㅋㅋㅋ
저도 뒷통수 한번 씨게 맞았어요 ㅋㅋㅋㅋ
괴도난마님의 댓글
제가 꼰대같지만, 저런 엠지들은 너무 오냐오냐 키워서 그런것 같습니다
가치관이 형성되는 시기에 맞는것과 그른것, 관용과 배려에 대해서 배우는 건 가정교육이죠
가치관이 형성되는 시기에 맞는것과 그른것, 관용과 배려에 대해서 배우는 건 가정교육이죠
구운계란님의 댓글
전 회사에서 일했던 분이 딱 이랬죠.
그나마 이 글은 20대라고나 하지, 그분은 마흔인데 저랬죠.
출근시간이 12시반인데 한 9시나 10시에 옵니다. 그리고 퇴근할 때 본인은 일찍 오니 퇴근 빨리 시켜달라고... ;;;
당연히 안된다 했는데.. 제가 업무 보고 한다고 퇴근시간 2~30분전부터 자리 비우는데 그 사이에 그냥 가버립니다.
그나마 이 글은 20대라고나 하지, 그분은 마흔인데 저랬죠.
출근시간이 12시반인데 한 9시나 10시에 옵니다. 그리고 퇴근할 때 본인은 일찍 오니 퇴근 빨리 시켜달라고... ;;;
당연히 안된다 했는데.. 제가 업무 보고 한다고 퇴근시간 2~30분전부터 자리 비우는데 그 사이에 그냥 가버립니다.
LuBu72님의 댓글의 댓글
@건강한전립선님에게 답글
저분 이미 급여 받는 개인사업자 마인드시죠...
안정적인 개인사업자!
안정적인 개인사업자!
김링크님의 댓글
예전에 회사에서 점심값 만원씩 긁을수 있었는데
짜장면 시키고 남는 돈으로 군만두 같은거 나눠먹는 정도지
남이 안쓴것들 싹싹 긁어모아서 자기 혼자 비싼거 먹으라는 이야기가 아닌데 말이죠
짜장면 시키고 남는 돈으로 군만두 같은거 나눠먹는 정도지
남이 안쓴것들 싹싹 긁어모아서 자기 혼자 비싼거 먹으라는 이야기가 아닌데 말이죠
푸르른날엔님의 댓글
본인의 눈꼽만한 손해는 못참고,
이익은 악착같이 챙겨 먹으려는 행태는 다른 사람을 거의 배려하지 않는 현재의 세태와 다르지 않네요.
이익은 악착같이 챙겨 먹으려는 행태는 다른 사람을 거의 배려하지 않는 현재의 세태와 다르지 않네요.
알로록달로록님의 댓글의 댓글
@LunaMaria®님에게 답글
저도 겪어봤습니다. 근거 가져오래서 갖다주면(주로 법령조항이나 내부 시행문서) 묵비권행사합니다 ㅋㅋ
윰어님의 댓글
일찍오면 일찍가는 자율 출퇴근제 도입대신
제외시간 빔 쳐맞아서
화장실 가는 시간 휴식시간 전부 사원증 찍어서 초단위로 관리 당할 수도 있죠.
점심식사는 저 퀄리티 구내식당 업체 계약하고 식권 지급으로 갈음해버리고 맛 없어서 사비로 점심 매일 나가서 먹게 되면 월급 더 쪼그라들고요..?
저도 사측의 과도한 규제나 감시는 반대하는 입장인데,
저런식으로 어그로 트롤 체리피커 등등 때문에 사측이 명분을 가져갈 수 있게 하면 안되죠.
따라서 같은 노동자끼리도 저런건 축출 시켜야 합니다.
제외시간 빔 쳐맞아서
화장실 가는 시간 휴식시간 전부 사원증 찍어서 초단위로 관리 당할 수도 있죠.
점심식사는 저 퀄리티 구내식당 업체 계약하고 식권 지급으로 갈음해버리고 맛 없어서 사비로 점심 매일 나가서 먹게 되면 월급 더 쪼그라들고요..?
저도 사측의 과도한 규제나 감시는 반대하는 입장인데,
저런식으로 어그로 트롤 체리피커 등등 때문에 사측이 명분을 가져갈 수 있게 하면 안되죠.
따라서 같은 노동자끼리도 저런건 축출 시켜야 합니다.
러시아님의 댓글의 댓글
@윰어님에게 답글
같은 노동자들끼리 힘을 모아서 저런 사람은 축출하고 정화를 좀 시켜야 합니다.
정 반대로 노조에서 저런 애들이 나중에 상사한테 갑질 당했다고 주장하는것 가지고
들고나와서 대신 싸우려고 하는것만큼 한심한 짓이 없는데,
대부분의 강성노조에서는 자기들의 실적이나 계급간 대립을 위해 저런 상황을 이용해먹죠.
정 반대로 노조에서 저런 애들이 나중에 상사한테 갑질 당했다고 주장하는것 가지고
들고나와서 대신 싸우려고 하는것만큼 한심한 짓이 없는데,
대부분의 강성노조에서는 자기들의 실적이나 계급간 대립을 위해 저런 상황을 이용해먹죠.
러시아님의 댓글
저 수준에서 끝날것 같지 않아서 문제입니다.
남의 털끝만큼의 잘못(예를들어 09:01에 도착했다던가)까지
지 기분에 따라 전부 다 지적하기 시작하면 거기서부터는 지옥이 펼쳐집니다.
공무원은 저런 애들이 승리자인거 아시죠?
아무도 못 건드립니다.
참 기가 막히죠.
저거 뭐라고 한마디라도 하는 순간 온갖 혐의를 다 뒤집어쓰기 때문에
서로 다른 사람한테 미루거나 쉬쉬합니다.
당연히, 괴롭힘 갑질 신고를 있는 사실만 가지고 정직하게 하는게 아닌데다,
자기가 욕 먹을 짓을 해 놓고도 그걸 적당한 편집과 녹음을 통해 괴롭힘으로 승화시킵니다.
개념없는 발언과 이기적인 인성은 징계나 해고 사유가 되지 않지만,
그거 보고 뭐라고 하면 징계 사유가 될 수도 있는, 어찌보면 잘못된 제도를 틈타 생존하는,
사회에서 없어져야 하는 부류의 인간들입니다.
남의 털끝만큼의 잘못(예를들어 09:01에 도착했다던가)까지
지 기분에 따라 전부 다 지적하기 시작하면 거기서부터는 지옥이 펼쳐집니다.
공무원은 저런 애들이 승리자인거 아시죠?
아무도 못 건드립니다.
참 기가 막히죠.
저거 뭐라고 한마디라도 하는 순간 온갖 혐의를 다 뒤집어쓰기 때문에
서로 다른 사람한테 미루거나 쉬쉬합니다.
당연히, 괴롭힘 갑질 신고를 있는 사실만 가지고 정직하게 하는게 아닌데다,
자기가 욕 먹을 짓을 해 놓고도 그걸 적당한 편집과 녹음을 통해 괴롭힘으로 승화시킵니다.
개념없는 발언과 이기적인 인성은 징계나 해고 사유가 되지 않지만,
그거 보고 뭐라고 하면 징계 사유가 될 수도 있는, 어찌보면 잘못된 제도를 틈타 생존하는,
사회에서 없어져야 하는 부류의 인간들입니다.
유리멘탈님의 댓글
호의가 계속되면 권리인 줄 아는 겁니다.
알바하고 직원하고 구분도 못하는.
그런 친구치고 일 잘하는 사람 못 봤으니... 적당히 일 시키시다가 제 풀에 지쳐 떨어지게 만들어야 할 듯요.
알바하고 직원하고 구분도 못하는.
그런 친구치고 일 잘하는 사람 못 봤으니... 적당히 일 시키시다가 제 풀에 지쳐 떨어지게 만들어야 할 듯요.
잡초님의 댓글
저런 사람은 인터넷속 가공인물인지 알았는데 직접 겪어보니 이젠 다큐로 보입니다. 미꾸라지 하나가 얼마나 물을 흐리는지 알 수 있었어요.
유닉스님의 댓글
그냥 FM대로 하고 실수하면 시말서 받고, 계속되면 자르면 됩니다
굳이 스트레스 받을 필요가 없어요
굳이 스트레스 받을 필요가 없어요
bradfield님의 댓글
mz가 정확히 정신병이나 못배움을 가리키는 말은 아닐텐데 뭐 거의 동의어군요
내보내면 됩니다
내보내면 됩니다
alchemy님의 댓글
저런건 사규나 법규 꼼꼼하게 따져서 위반시 징계도 하고 형사 입건도 하고 하면서
인생 피곤하게 만들어 주는게 예의입니다.
인생 피곤하게 만들어 주는게 예의입니다.
제리고님의 댓글
내보내는 좋은 방법 좀 공유해주시죠 인사팀에 노무사에 문의해도 시용기간에조차 내보낼 방법이 없던데. 취업규칙에 나와있다해도 실질적으로 송사로가게된다면 회사가 부담스러워하는 느낌입니다. 낮은 고과 줘서 유도하는 방법 뿐인 것 같습니다.
PTSD님의 댓글
같이 일하던 애들 몇이 떠오르네요.
일하러 갈때 저를 태우고 가는 조건으로 안줘도 되는 기름값 주고 밥이랑 커피도 사주고 그랬었는데...
어느날부턴가 자기 일이 좀 있으니 자기쪽으로 와서 타달라고 하더라구요.
일마치고 갈때도 바쁜일 있다면서 까까운 전철역에 내려주면 안되겠냐 그러고...
식사시간 아닐땐 도시락 포장하나만 해주면 안되겠냐 그러고...
한두번도 아니고 계속 이러길래 저도 이런 애랑 일할때는 기름값 안주고 그냥 차가지고 갑니다.
일가기전에 배 안고파도 미리 뭐든 먹고 가게 되더라구요. ㅋㅋ
일하러 갈때 저를 태우고 가는 조건으로 안줘도 되는 기름값 주고 밥이랑 커피도 사주고 그랬었는데...
어느날부턴가 자기 일이 좀 있으니 자기쪽으로 와서 타달라고 하더라구요.
일마치고 갈때도 바쁜일 있다면서 까까운 전철역에 내려주면 안되겠냐 그러고...
식사시간 아닐땐 도시락 포장하나만 해주면 안되겠냐 그러고...
한두번도 아니고 계속 이러길래 저도 이런 애랑 일할때는 기름값 안주고 그냥 차가지고 갑니다.
일가기전에 배 안고파도 미리 뭐든 먹고 가게 되더라구요. ㅋㅋ
냇물님의 댓글
유연근무제가 가능한지 인사팀에 건의하도록 안내하고 식대는 함께 알뜰히 먹기 위한 밥과 음료 선택권을 넘겨 주면 편할 듯
mussoks1님의 댓글
요즘 전반적인 회사들의 평균연령이 특수한 직종을 제외하곤, 30대중반 ~ 40대 중반이 메인이 되어 가더군요...
딩굴댕굴님의 댓글
이건 MZ냐 아니냐를 떠나서 저 친구 자체가 문제네요. 저런 애 만날까봐 겁나는군요..;;
서씨네고양이님의 댓글의 댓글
@딩굴댕굴님에게 답글
맞아요 MZ가 문제가 아니라 저 사람이 문제인거죠
바이트님의 댓글
출퇴근은 자기가 일찍 온건 모르겠고 일찍 왔으면 기가렸다가 9시에 들어오라면 되겠네요.
식대는, 자기가 남의 것을 더 써먹으면 그만큼 남에게 현금으로 지급히라고 하라면 되겠는데...
식대는, 자기가 남의 것을 더 써먹으면 그만큼 남에게 현금으로 지급히라고 하라면 되겠는데...
nmmn님의 댓글
10분 일찍 왔다고 10분 일찍 퇴근하게 해달라고 요구할거면
업무시간에 딴짓 1도 하지 말아야 하는거 아닌가요?
퇴근 30분전 화장을 왜 하는거죠?
권리를 한치의 오차도 없이 전부 요구할거면 의무역시 한치의 오차도 없이 전부 다 하라고 해야죠.
그리고 1인당 1만2천원으로 정해진 식대는
다른 직원들의 근로에 대한 각자에게 주어진 복지(권리)이지
거기서 남는 돈을 너가 다 써도 되는게 아니라고도 하구요.
왜 남의 복지금을 갈취하냐고 해주세요.
업무시간에 딴짓 1도 하지 말아야 하는거 아닌가요?
퇴근 30분전 화장을 왜 하는거죠?
권리를 한치의 오차도 없이 전부 요구할거면 의무역시 한치의 오차도 없이 전부 다 하라고 해야죠.
그리고 1인당 1만2천원으로 정해진 식대는
다른 직원들의 근로에 대한 각자에게 주어진 복지(권리)이지
거기서 남는 돈을 너가 다 써도 되는게 아니라고도 하구요.
왜 남의 복지금을 갈취하냐고 해주세요.
별빛아래바위님의 댓글
밥값 지킬 때는 회사 규칙을(한도) 철저하게 지키던 사람이
9 to 6을 지킬 때는 자기 기준을 철저하게 지키네요.
9 to 6을 지킬 때는 자기 기준을 철저하게 지키네요.
2082님의 댓글
저도 비슷한 상황인데..
저는 43 일하는 친구 32
9 to 6 칼 같고,
30분전에 단장합니다.
적어도 대표님보단 늦게 가자 했는데
"왜 그래야 하죠?"
대표님이나 윗분들께 인사는 하자 그래도
"왜 그래야 하죠?"
11시40분 식사 12시 40분 일과 시작인데
1분만 늦어도 뭐하시다 오시냐고 핀잔을 주십니다.
이런 저런 업무를 주니
메뉴얼 만들어달라 하셔서
메뉴얼 작성하여 바쳤습니다. ㅎ
임원이 기획하는 회식에
PPT만들어서 협조를 구했더니
헤이리 갔다오던지 한강에서 유람선을 타자고 했는데
가까운 아웃백이나 가시죠 이러고 있어서
그 이후에는 팀회식도 안 합니다.
저도 처음에는 잘 대해주다가
이래 저래 기어 올라서 지금은 일 이야기 말곤 안합니다.
요즘 친구들은 다 이런가 싶기도 하고
2년 정도 되어가는데 이게 맞나 싶기도 합니다.
저는 43 일하는 친구 32
9 to 6 칼 같고,
30분전에 단장합니다.
적어도 대표님보단 늦게 가자 했는데
"왜 그래야 하죠?"
대표님이나 윗분들께 인사는 하자 그래도
"왜 그래야 하죠?"
11시40분 식사 12시 40분 일과 시작인데
1분만 늦어도 뭐하시다 오시냐고 핀잔을 주십니다.
이런 저런 업무를 주니
메뉴얼 만들어달라 하셔서
메뉴얼 작성하여 바쳤습니다. ㅎ
임원이 기획하는 회식에
PPT만들어서 협조를 구했더니
헤이리 갔다오던지 한강에서 유람선을 타자고 했는데
가까운 아웃백이나 가시죠 이러고 있어서
그 이후에는 팀회식도 안 합니다.
저도 처음에는 잘 대해주다가
이래 저래 기어 올라서 지금은 일 이야기 말곤 안합니다.
요즘 친구들은 다 이런가 싶기도 하고
2년 정도 되어가는데 이게 맞나 싶기도 합니다.
아리바바님의 댓글
요즘 젊은 사람들 중에 비중이 늘어난것 같긴 합니다만 저런 부류는 항상 있어왔지요.
저는 그냥 못배웠거나 무례하거나 둘 중 하나라고 생각합니다.
저는 그냥 못배웠거나 무례하거나 둘 중 하나라고 생각합니다.
6K2KNI님의 댓글
선 타는 거 좋아하는 애들은 선을 바짝 쪼아매야죠.
어느 날 점심 때 박박 긁어서 메뉴 주문 하는 그 날 주문 끝나면 오늘부터 법카 못 쓰게 됐다. 해야죠.
선 타는 애들치고 일 잘하는 애들 못 봤습니다.
저런 애들이 나중에 자기 나름의 선을 만들고 그 선 타다가 대형 사고를 칩니다.
어느 날 점심 때 박박 긁어서 메뉴 주문 하는 그 날 주문 끝나면 오늘부터 법카 못 쓰게 됐다. 해야죠.
선 타는 애들치고 일 잘하는 애들 못 봤습니다.
저런 애들이 나중에 자기 나름의 선을 만들고 그 선 타다가 대형 사고를 칩니다.
권해효님의 댓글
같이 일하는 tl은 mz가 대면으로는 대화를 못하겠다고해서 회의실들어가 톡으로 대화를 하더군요.. 일도 못하면서 갑갑합니다
SANTACLAUS님의 댓글
나이 많은 아재가 봐도 이건 MZ문제라고 싸잡아서 얘기하기는 어렵죠...
그런데, 좀 궁굼한게 왜 MZ세대에서 저런 경우가 많은가요? 이유가 뭘까요? MZ세대분들중에 이유가 무엇인지 아시는분 있을까요?
예전에는 이런경우를 거의 본적이 없어요. 어느순간부터 본글에 나오는 신입과 같은 마인드의 경우가 많이 보이네요.
그런데, 좀 궁굼한게 왜 MZ세대에서 저런 경우가 많은가요? 이유가 뭘까요? MZ세대분들중에 이유가 무엇인지 아시는분 있을까요?
예전에는 이런경우를 거의 본적이 없어요. 어느순간부터 본글에 나오는 신입과 같은 마인드의 경우가 많이 보이네요.
알랑방9님의 댓글
저런 거 안 따지려면 출퇴근 시간 시스템으로 자동으로 기록되고 회사에서 밥주는 대기업으로 가야죠.
다만 대기업도 15분 먼저 출근했다고 15분 먼저 퇴근할 수 있는 거 아닙니다.
하긴 저런 스탠스면 대기업이고 뭐고 문제가 아니긴 하네요.
다만 대기업도 15분 먼저 출근했다고 15분 먼저 퇴근할 수 있는 거 아닙니다.
하긴 저런 스탠스면 대기업이고 뭐고 문제가 아니긴 하네요.
시골길농부님의 댓글