이직을 제의하면서 연봉을 깎는건 무슨 심보일까요?
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작성일
2024.04.12 10:06
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최초 연봉제의를 받고 생각보다 낮은 연봉제의에 1차 당황..뭐 연봉을 모를 수 있으니 경영지원쪽에 말씀드렸습니다.
24년도 연봉계약서를 줄 수 있냐해서 보냈고..기존 연봉계액에서 100올려서 제의하더라고요..
근데 계산해보니 제의한 금액은 식대포함인거고..제 기존 연봉은 식대 별도 상 하반기 성과급 별도 입니다. 결론적으로는 300정도 마이너스..
내규가 다를 수 있으니 이러이러한 상황이다 설명 드렸고 성과급과 식대 자료를 받을 수 있냐해서 보냈는데 최종 제안서는 마이너스 100이네요..
깔끔하게 안가기로 마음 먹었습니다. 제 경험상 높은 확률로 시작부터 저러면 이직을해도 계속 반복될 상황이기에..굳이 리스크 감안하고 갈 필요가 없다고 생각했습니다.
에잇 시간만 날렸네요 ㅋㅋ
/Vollago
댓글 11
/ 1 페이지
Clarity님의 댓글
그런 회사들이 은근 있어요. 예전에 최종까지 다 붙고 죄송한대 연봉 앞자리 하나만 내리자는 회사도 있고... 이력서 냈는데 인사팀 연락와서 연봉 앞자리 하나만 내리고 시작할수 있냐(면접도 보기전..)는 곳도 있구요. ㅎㅎ 거르면 됩니다.
콰이님의 댓글
이직의 필수요소 상승된 연봉 또는 승진.. 이 두가지 아니면
정말 워라벨인데.. 그게 아니라면 갈 필요가 없지요
정말 워라벨인데.. 그게 아니라면 갈 필요가 없지요
팡파파팡님의 댓글
ㅋㅋㅋㅋ 이거 당해보신 분은
진짜 극대노합니다. 좋게 말해줘도 인사쪽에서 싸XX 없이 나오면 진짜 회사 이미지 망하는건데
항상 그런 식이더라구요
진짜 극대노합니다. 좋게 말해줘도 인사쪽에서 싸XX 없이 나오면 진짜 회사 이미지 망하는건데
항상 그런 식이더라구요
마을이님의 댓글
새로운 곳에 가서 새로운 사람과 만나고
새로운 시스템에 적응해야 하는데
최소한 앞 자리 하나 정도는 올려줘야 가죠. (^_^)
새로운 시스템에 적응해야 하는데
최소한 앞 자리 하나 정도는 올려줘야 가죠. (^_^)
Riderman님의 댓글
아니. 직장인 유일한 연봉 업글이 이직인데… 그걸 마이너스 제시라구요. ㅋ 심지어 먼저 이직을 제시해 놓구서요. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 자원봉사자 뽑는 거군요!!
미스테리알파님의 댓글
예전 일년넘게 연락하며 이직권유하던 회사가 있어서
오퍼내역 받아보고 어이없었던게
저와 나이 같은 사람이 그 회사에 있는데 그 사람보다 직급과 연봉 많이 주면 안되니 저보고 그 사람 기준 둘다 깎아 줄 수 있냐고 하더군요
?????
그 사람 저랑 나이만 같을뿐 대학도 늦게 갔고 다른일 하던 사람이라 직종연차 5년이상 차이나는 사람이었습니다
다시는 그쪽 연락 안 받았습니다
오퍼내역 받아보고 어이없었던게
저와 나이 같은 사람이 그 회사에 있는데 그 사람보다 직급과 연봉 많이 주면 안되니 저보고 그 사람 기준 둘다 깎아 줄 수 있냐고 하더군요
?????
그 사람 저랑 나이만 같을뿐 대학도 늦게 갔고 다른일 하던 사람이라 직종연차 5년이상 차이나는 사람이었습니다
다시는 그쪽 연락 안 받았습니다
페퍼로니피자님의 댓글