diynbetterlife (59.♡.103.12)
2025년 2월 1일 PM 10:46 · 수정됨(02. 02. 07:57)
박태웅 글 보기
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"제발 풀어달라"…삼성전자·SK하이닉스의 절박한 호소, 왜? [황정수의 반도체 이슈 짚어보기]
한국경제| 25.02.01
주 52시간제도 때문에 '일하고 싶어도 강제로 퇴근해야 하는 상황'이 반도체 산업 현장 곳곳에서 생기고 있다. 그래서인지 미국 협력사 직원의 눈에 비친 한국 반도체 공장은 밤샘 장비 설치가 불가능해 경쟁사 대비 비효율적인 사업장이다.
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한국경제 기사와 달리,
근로시간 연장과 반도체 사업 경쟁력은 무관한가 봅니다.
댓글 (15)
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BBursar
25.02.01 · 223.♡.91.145
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칼칼쓰뎅
→ Bursar 25.02.01 · 119.♡.210.192
팀 여러개 안두고 한 팀만 24시간 돌리고싶겠죠 ㅋㅋㅋ
사실 교대근무가 공장돌리는거 아닌이상 장점만 있는게 아니죠.
각 팀끼리 어디까지 진행됐는지 커뮤니케이션이 필요합니다. 팀 개수만큼 있어야되요.
그리고 그 커뮤시간동안 업무시간이 뺏기고요. -
Ssierre
25.02.01 · 119.♡.94.14
노동시간=생산성 인 산업혁명 시대도 아니고 3차 4차 산업에 들어서는 21세기에 근무시간 가지고 징징대는 건 경쟁력 없음을 반증하는.거라고 봅니다. -
NNO8DO
25.02.01 · 182.♡.206.104
밤샘하는 거 어렵지 않아요. 교대근무제 하면 됩니다.
근데 저 정도 되는 기업에서 교대근무를 하려면 대규모로 인원도 충원해야 하고, 포괄임금제로 꼼수도 못부리고 수당 다 챙겨줘야 하니 인건비 지출이 급격하게 늘 수 밖에 없죠.
결국 돈이에요. 돈 쓰기 싫어서 저러는 겁니다. - 다
다시머리에꽃을
→ NO8DO 25.02.01 · 124.♡.159.183
그거 보다는 삼성내부에서도 지금 문제에 대한 보고를 하라고 했을거고..
삼성 내부임원이든 책임을 져야하는 놈들이 자기들 책임을 회피하기 위해 주 52시간제 걸고 넘어져서 언플 하고 있는 것이라 봅니다
지금 삼성 내부 조직이 이건희 사후 능력은 없고 정치질이나 하고 있는 이들이 들어차서 조직이 썩어가고 있다는 반증이에요
삼성의 악행 등은 별개로 조직이나 체계하면 그래도 우리나라에서는 가장 나은 회사라고 알려져 왔는데.. 퇴행하고 있어요
단순히 돈아낄려고 그런거 보다는 조직문화가 개판이 되가고 있습니다
망하는 회사의 테크를 타고 있는 중이에요 -
잔잔디
25.02.01 · 175.♡.152.175
여럿써서 줘야되는 퇴직금 늘어나는거도 기업입장에서 싫을꺼고 연장근무로 건강악화시켜서 젊은사람 으로 갈아끼워 넣고 싶어할꺼같습니다. 근무시간가지고 자꾸 언플하는 이유가 있어보이네요 - T
TallFescue
25.02.01 · 73.♡.73.59
경영진 문제죠 명백히.. -
Bbird아빠
25.02.01 · 218.♡.253.35
공장은 더 돌리고 싶고 인원은 더 뽑기 싫고 딱 그거죠 -
훈훈녀지용
25.02.01 · 211.♡.157.9
일단 경영진이 회사에 나와서 주120시간 해서 효율이 나면 얘기해보는걸로 하죠 -
CCrossthemilkyway
25.02.01 · 106.♡.138.74
10년 전쯤 해외업체랑 급하게 문제해결을 해야했는데, 저희는 3일간 밤낮을 새는데 상대방은 8시간씩 팀을 바꿔서 계속 대응하더라구요.. 그땐 문화충격이었는데 우리도 어느정도 자리 잡았네요
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8+8+8 =24
그리고 근로기준법은 연구 개발 인력의 장기 집중 근무를 인정하고 있습니다.
[https://s3.damoang.net/data/editor/2502/comment_3743832977_LO8nJiUl_e79f696a940713fb81ca5e30a7e11155cf1e5cb5.jpeg]