그런데.. 특정 시기에 연구에 집중하자는거 자체가 말이 안됨.. 그럼 언제는 연구 열심히 하고 언제는 연구 안하고 놀자는건데.. 실무가 그렇게 돌아가지를 않는다는... 연구는 진정 가늘고 긴 시간과의 싸움인데.. 언제 더 열심히 하자는거 자체가 이미 글러먹은 사고방식..

노동시간은 늘리고 임금은 늘리지 않겠다 가 사측 주장인거죠 ㄷㄷ

좀 늘려줘가 아니라 연구직은 노동시간제한 없애죠. 가 주장인듯 합니다.
개처럼 부러먹겠다는 가죠.

1. 과연 총 노동시간을 지킬까?
집중근로 한다음에 나머지 일수는 단축 근로나 집에서 쉬는게 쉬울것 같나요?
'암묵적으로', '무언의 압박으로', '인사고과상 불이익의 압박으로' 단축 근로시기에도 제외시간으로 올리게 하고 평소처럼 8시간 근무하게 할까요? (예를들어 4시간 근무, 4시간 제외시간 입력해서 회사에 총8시간 잔류. 법적으로 인사상 서류상 근태기록은 4시간 근무한 것으로 나오게해서 사측은 법적 처벌 안받게)

2. 집중근무시 초과 근무에 대한 적절한 노동보상을 할까?
포괄임금제로 사실상 무료봉사에 가깝게 일 하겠죠? 아무리 나머지는 단축 근로나 휴식을 취한다지만 크런치 모드로 일 하는것은 건강에 좋지 않습니다. 그를 아득히 뛰어넘는 노동에 대한 보상을 하나요? 1.5배는 커녕 포괄임금제 꼼수로 사실상 무료봉사 이겠죠. 건강을 해쳐가며 일 하는건 노동자 입장에선 그냥 손해입니다.

일단은 이 2가지가 제일 먼저 생각납니다.
여지를 주고, 쪼인것을 조금 풀어주면.. 온갖 꼼수 편법이 난무해서 힘없는 노동자, 특히 노동조합이 사실상 유명무실한 거대기업들에겐 상대가 안 됩니다.

또 반도체 연구원은 국가핵심기술이라는 이름하에 이직도 제한적입니다. '야이~ㅎㅎ 불만있어? 여기 아니면 어디서 일 하려고?ㅋㅋ' 이런식의 볼모로 잡혀 까라면 깔 수 밖에 없어요.

상대의 꼬름한 의도를 알면서도 필요한 쟁점을 간단히 정리해 의제를 명확히 해버리는 진행만 보더라도 굥한테는 절대 기대할수 없는 자질이 바로 보이네요
기업들도 당장 상대하기 어렵겠지만 오히려 총수 사장단들 술접대하고 가방모찌하며 끌려다니다 엿먹느니 이대표에게 기업활동에 정말 득대는 진짜 지원같은 지원 받을수 있을거 같은 기대가 안드나봐요?

한국은 아직도 저러고 있군요. 4차산업시대도 한국은 뒤쳐지겠군요. 아니 이미 뒤쳐졌지요. Deepseek 이나 언어모델이 40시간 때문에 못나오는게 아니겠지요.