회사 경영지원본부 업무스타일이 맘에안들어서 적어봅니다.

총원130명 미만의 서비스업 중소기업인데요...

이 업종으로는 작지 않은 편입니다.

그런데 경영지원 본부가 사장포함해서 11명 정도로 작지 않은 인원이라 생각하고 있습니다.

저는 이제 것 300명 넘는 회사에 다니다가 이곳에 합류한지 4년 좀 넘어가구요...

그전 회사들은 아웃소싱을 하는진 모르겠지만 경영지원 본부가 여기보다 적은 인원으로도 이런 사소한 문제 없이 잘 굴러갔거든요...

글을 쓰는 이유는 다른 자잘한 문제들도 많았지만...생략하고...

1월 명절 전 왠일로 상여가 들어옵니다.

많진 않아도 기분 좋았죠... 그런데 상여와 함께 명세서가 와야하는데 안오는겁니다.

그러다 (후불제)월급일인 오늘 급여명세서가 왔는데 거기에 상여를 포함해서 계산했더군요...

첨에는 그런가보다 했는데 실지급액을 보다보니 전달보다도 금액이 줄어있어요??

계산 착오인가 싶어 담당과 통화하니 가르치는 어투로 상여의 과세가 같이 계산된거고 총 합이 올라서 과세 구간이 올라서 원급여 과세보다 더 잡혀있을거다 랍니다.

급여라는게 직원들에겐 중요한건데 실 지급액이 줄어드는건 아닌거 같은데요...

다른 회사다닐때는 상여 명세서는 따로 받아 왔어서 이런 경우가 없어서 인지 편하진 않네요...

들어온 금액에 문제가 없으면 되는 걸까요? 흠...

뭐 도긴개긴이긴 합니다만...

제가 너무 민감한건가요?