지금도 흔히 쓰이는 수법이죠.

일단 보스가 부하를 불러서 넌저시 이런 식으로 메세지를 줍니다.

예를 들어 옆의 야쿠자 나와바리를 차지하고 싶은데 거기 지키는 조직원을 조지라고 명령하고 싶다면...

먼저 보스(구미쵸)가 부두목(와카가시라)를 부르는데 명목은 같이 밥먹자거나 하는 것입니다. 

밥 먹으면서 둘이서 잡담을 하다가 넌저시 나 그 옆 나와바리에 맛있는 음식점 아는데 언제 가보고 싶다고 농담처럼 흘리거나, 그 조직원 만나보니 영 불호감이 든다 이런식으로 말합니다.

그러면 부두목은 거기서 아 보스가 그 나와바리를 차지하고 싶구나, 그리고 그 조직원이 거슬리는구나 하고 넌저시 알아차리고서는..

다시 부두목은 직속부하(와카가시라 호사)를 회식이나 밥 사준다고 불러 그 메세지를 돌려서 말합니다.

그러면 직속부하는 또 그 메세지를 알아서 해석한 후 행동대원(와카슈, 준고세이인)이나 한구레 등을 불러 그 메세지를 돌려서 전달하고, 행동대원은 그걸 전달받아 해석한 후 또 따까리에게 하청을 주거나 직접 행동에 나서죠.

그래서 사건이 터져도 윗선은 난 그저 그 놈이 마음에 안 든다고 말했는데 부하가 지 멋대로 행동한 거다 이렇게 꼬리자르기를 해서 경찰 입장에서도 골치였다고 합니다. (그래서 아예 야쿠자라면 무조건 잡는 폭대법이 만들어졌다나..)

물론 꼬리자르기 당해 감방가는 부하에게는 감방에 가는 대신 더 높은 직위와 돈을 약속하고, 여력이 되면 사식도 많이 넣어주고 가족을 보호해주는 식으로 설득하기에 그 희생되는 부하들도 군말없이, 아니 오히려 그 감방경험이 스팩이 되어서인지 오히려 자발적으로 들어가려는 경우도 있다고 합니다.

출처는 그 야쿠자를 하다가 그만두고 여관 운영하며 갱생한 재일교포로부터.... 

저게 아주 오래된 풍습이라서 전국시대 당시 다이묘 사이의 분쟁부터 해서 2차대전 당시의 군사 명령, 현대 회사까지도 저런 식의 소통이 흔히 이루어지곤 한다고 합니다.