아무 일 없으면 정말 아무 일 없는 줄 안다의 적확한 사례군요

예전에 비슷한일 있었죠. 일주일마다 한번씩 주문하는곳이였는데 원래 주문하는사람분이 잠깐 한국가서 사무실에서 일하는사람이 대행을 해줬는데 원래 그분은 직접 와서 주문을 받았는데 전화를 하라고 해서 일단 전화로 주문을 넣었습니다. 근데 물건이 잘못와서 주문을 잘못받았다고 전화하니까 전화를 안받어요 ㅋㅋㅋ 열불나서 물건 안받고 그냥 보내니까 전화와서 제대로 주문받았는데 왜 물건 시켜놓고 물건 안받냐고 따지고. 그 다음주에 물건이 안와서 왜 안오냐고 하니까 물건이 안들어왔다고. 물건이 안들어와서 못줬는데 뭐가 문제냐고 하니까 그냥 주문 안하고 원래 하시던분이 한국에서 올때까지 기다렸다가 주문 넣었죠. 그런데 원래 주문받았던분이 바빠서 그 사무실에서 일하는던 사람한테 계속 주문을 넣으라고 해서 그냥 거래처를 다른곳으로 이동했습니다. 계속 말하면서도 전화도 한번 안했으면서 왜 자기가 하니까 전화하냐고 ㅋㅋㅋ

바쁜데 아무일 없는 척 일하는 직원 vs 아무일 없는데 뭔가 하는 척하는 직원
보통 후자가 살아 남는다고 하더군요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

서버 관리하는 것도 비슷하죠.
사고 없으면 일 없이 노는 줄 알고............

상담직원에게 무보수로 다른일 시키려다가 퇴사해서 그 난리를 쳤음에도

디자이너에게도 상담일 하라고 했다가 퇴사 할뻔 한거보면

그냥 기업을 운영하면 안되는 사람이네요.

상담여직원은 전화상담은 1주일에 1번 이었고, 거의 대부분은 인터넷상담 이었다는거군요.
직원이 무슨 일을 얼마나 하는지 파악을 못하면 언젠가는 크게 터지죠.
이런건 수치화가 절대로 안됩니다.
수치화는 돈많은 대기업에서나 돈 줄줄 새는거 감안하면서 하는거고요.
중소기업은 무조건 부딪히면서 파악해야죠.

휴가도 안보내줬었나 보네요 병가도 안썼거나
이런 사람은 하루만 빠져도 티나는데 휴가써도 집에서 처리해줬을엄청착한 직원이었을수도있겠네요

월 실수령 200에 저렇게 사람을 갈아쓴다는게 말이되나요...ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ