주문과 상담 cs전담해달라며, 월-일 주업무시간 9-19, 주문 없는 날도 있고 몰리는 날도 있고, 서너건이지만 진상있어 피곤한 날도 있고.

뭐어찌됐건 시간을 가리지 않고 최대한 빠른 대응을 요구하지만 월급 120.

쉬는날 없음 설연휴에도 일함. 밤10시에 담날 10시까지 도착하게 주문 넣어달라길래 업체들이 문닫아서 어쩌죠? 라는 질문에 사장이 검색해서 업체별로 주문돌리면 된다고 하더라구요.

근데 급여는 120만원

업무 대기시간은 카운트 하지 않음. 몇건 없다고 했는데 그렇지 않음.

그동안 급여에 비해 매인게 많고 스트레스 받는다고 했더니 주변에서도 그건 좀 너무 하다고 하더라구요.

주변에서 더 화내면서 그런업체는 신고하라길래, 오늘 오전 고용노동부에 상담을 받아봤더니, 신고대상이라고 하네요. 

쌍방간 합의라 하여도 최저임금수준은 지켜야 하는것이라며, 

지난글의 댓글들과, 지난일들을 되새겨보니..

주말이고 빨간날 그리고 7시 이후 CS가 별로 없으면 본인들이 직접했으면 될일인데… 본인들은 하기싫고, 120주면서 책임자랍시고 업무를 떠넘기는것이 웃기긴하네요. 

수차례 설명했는데, 갸웃갸웃하면서 그게 그렇게 힘드냐고 반문하던데..

참 마지막까지 법대로 해서 부당급여 신고를 할지 말지 고민이 됩니다….