아무리 고용시장이 IMF수준이라지만 이렇게 까지 안될까 싶은 생각이 듭니다.

1. 나이문제 ..어찌할수 없죠. 40대 후반. 이건 노력한다고 될 문제가 아니고 필터링에 취약한 리스크이기도 합니다. 

2. 경력문제. 이직이 잦은편이라면 잦은편인데 (회사 경영상 이유로 2번 옮긴거 제외해도 3번) 이게 그렇게 큰 문제가 될까 싶기도 하고.. 채용하는쪽에서 판단하겠죠.

3. 스펙문제. 출신학교나 자격증 영어점수 등은 서류 밀려날 정도는 아니라고 착각한게 아닌지 모르겠습니다. 현직장도 업계에서는 다 알고..관련산업계에도 알려진 회사인데 ..현직장의 비정규직 고용형태가 문제인가?? 싶기도 하고 

4. 외부의 환경- 업계 레이더를 돌려보니 여러 회사가 인력조정 중이거나 이미했거나 예정중입니다. 즉 엄청난 경쟁자들이 시장으로 몰려들다보니 더 박터지는건 분명해 보여요. 

5. 어떻게 이 파도를 넘길것인가…. 결국 기존 인맥의 활용을 통한 전직장 동료들이 가 있는 회사에 트라이? (하지만 여기도 함정은 많네요..) 이게 일단 현실적으로는 가장 가능한 루트입니다. 다만 이 방법도 외부환경 때문에 현재로서는 확신이 없습니다. 

6. 헤드헌터 활용. 

업계가 좁다보니 알음알음 통해 갈수 있는 루트도 굉장히 제한이 있습니다.. 전문 헤드헌터들을 통해 알아볼까.. 고민중이네요. 과연 얼마나 효과적일지.. 

이력서부터 커버레터 등 전반적인 재점검이 필요한 시기이고.. 레이더를 더 바싹 세워야겠습니다..