지난글에 이어진 내용입니다.

간략 소개를 하자면 저는 영아 둘을 키우고 있고, 일을 쉰지 2-3년정도 되었습니다. 

작년 4월께부터 출퇴근하는 일을 시작했고, 본업으로 시작했지만 등하원시간 고려하여 9:30-16:00으로 계약을했고 금요일엔 그나마도 반일 근무로 계약해서 급여를 이전직장의 절반 수준으로 받았습니다.

중소기업 아니 영소기업이기도 했고, 돈보다는 적당히 일하면서 스트레스 덜받고, 아이도 내가 키우고, 영유아 사정을 다 봐주기로 했기에 서로 만족하는 조건으로 일을 시작했습니다. 

7개월쯤 되니까, 슬슬 업체에서 일을 늘리면서 근무시간조정을 요구했고, “나는 내시간을 배려해줬기때문에 급여를 협의한 부분이 있다. 1. 근무시간 확보는 내 취업우선순위고, 2. 근무시간을 풀타임으로 돌리려거든 추가금이 아니라 연봉재협상(전직장 급여와 경력인정)을 하자 했습니다.

후려친 급여에서 추가금이나 좀더 주고 일시키려던 속셈이었겠죠. 그렇게 8개월만에 첫번째 직장은 정리 하였다고 합니다. 시원섭섭했지만, 이시기는 아이들과 지내는것도 좋다! 했는데… 우연히 지역맘카페에서 재택근무 구인글을 보았고, 일을구하게 되었습니다.

제가 채용된 이유는, 회계재무경력자이기 때문에.

본인들은 본업으로 CS(고객응대와 주문응대)를 시키고 서브로 각종 회계 잡무들을 떠넘기고 싶었던 겁니다. 

CS는 하루에 몇건 안되고 그냥 일상생활하다가 주문,문의 들어오면 응대해주면 된다는데.. 

물론 운이 좋으면 단한건도 안들어오는 날도 있지만, 운이 나쁘면 아침댓바람부터 문의가 들어오고 밤늦게까지 주문이 들어오고(10시) 그걸 다 응대해주라는게 사측의 요구였습니다.

업무시간 산정은 기적의 논리, 업무 하나 처리할때 마다 5-10분걸리잖아요 답장할때는 얼마 안걸리잖아요.. 

상대방과 대화를 하면 상대방이 무슨요구를 하는지 기다려야 할것이며, 금일 배송건이면 도착 사진 피드백 까지 해줘야하는데, 도착할때까지 기다리고 피드백을 줘야할것 아닙니까…. 그 확인 점검 시간은 근무시간으로 안치는거죠 ㅎㅎ

예를들면 사무직 근무직원이 퇴근시간에 업무가 터져서 상대방의 답변을 하면서 퇴근하면 암튼 삼실 나섰으니까 업무 종료지. 집가면서 톡이나 핸드폰으로 응대하는게 무슨 업무야? 너도 너 집가고 있는길에 전화한통한거잖어 수준?

이래저래저래 어필을 계속했지만, 그게 힘든가? 하는 입장이었고, 비슷하게 쇼핑몰 CS업무를 하다가 그만둔 지인에게도 공감을 얻었습니다. 본인 사장도 채팅 몇마디 치는게 무슨 스트레스야 라며 노고(?)를 인정하지 않고 업무로 안치려 들었다더라구요.

신고하려는 요지는 본인들이 잘못했다는걸 깨우쳐주기 전까진, 되려 제가 진상으로 본인들끼리 인지함이 예상됨.

사회초년생때 겪은, 약자를 향한 후려침을 당한 불쾌함. 

무엇보다 또다시 이런 희생자가 발생하지 않기를 바람.

마지막 직무 환경 확인및 협상전화에서 제가 더이상 근무환경이 달라지지 않으면 서로 안맞는거죠 뭐 라고 강하게 어필했더니, 당장의 회사 안위를 걱정하면서 퇴사 하더라도 인수인계자 구할때까지는 업무 봐달라고 하더라구요. 

지난 화요일 한시간 넘게 사장 대동해서 삼자대면 했는데, 본인을도 마저 이야기해보고 정리해준다더니 금요일까지 별생각 없다가, 확실히 정리해보겠다고 이야기 하면서 그렇게 이야기 하고는,

본인들끼리는 업무환경 변화 및 급여변동에 의지가 없었던지, 아마 자기들끼리 업무 분배 고민이나 했던건지 전화해서 한단말이 니가 말한대로 우린 안맞는것 같아 이쯤에서 헤어지자 라고 하더라구요 그러면서 쌍방 합의에 의한 해고지?? 라고 하는데 웃겼습니다 ㅋㅋ

고용노동부 상담에서는, 이런경우는 보통 권고사직으로 본다는데, 더 디테일하게는 불공정계약으로인한해지 쯤.. 이라던데.. 무튼 그렇습니다.

유선으로 이번 주말까지만 일해달라더니, 월요일 되자마자 이거저거저거 인수인계 해달라고 리스트를 보냈더라구요.

인수인계는 업무중에 하는겁니다. 급여정산은 어제까지라면서, 그럼 계약종료전에 인수인계 요청을 하셨어야죠. 라고 했더니, 일그만두면서 인수인계가 기본인데 본인도 실망이랍니다..

아닠ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

1. 주말포함 상시대기자로 일써놓고 급여 정산엔 포함안해(주15시간 근무라 계약서에 명기)

2. 업무조정이나 시간조정및 정확한 명시, CS요청시 몇분만에 응답해야하는지 등의 업무 요청사항을 정확히 이야기 해달라 했더니 시간만 끌다가 거부

3. 본인들 상황정리하고 니가 힘들어하니 이틀후까지만 일하고 계약 종료 요청, 받아들임.

4. 본인들이 제시한 근무종료일 이후 인수인계 요청 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

저도 어지간하면 그냥 제갈길 가려했으나, 어지간 해야지요…

사회초년생때 후려치기 당하고 절대 이런사람들한테 다신 안당해 했는데, 

재구직하는 아이엄마라고 또 당했네요.