대한민국 모 대기업이 주요 계열사 임원들을 대상으로 주 6일제 근무를 시행할 것이라는 기사를 보았습니다.

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기사 내용을 요약하자면 다음과 같습니다.

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- 지정학적 정세 불안 등의 이유로 계열사들의 자발적인 비상경영에 참여

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- 일반 직원은 해당되지 않음

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읽고 나서 저에게는 다소 충격적으로 다가왔습니다.

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삶에서 일과 여가를 분리할 수 없게 된다면 일의 효율성은 매우 떨어집니다.

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‘오래 일하기’는 이미 해외 연구 사례에서도 여러 번 입증되었습니다.

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아래는 <멋진 두 시간>의 저자 조쉬 데이비스가 팔굽혀 펴기로 든 예시입니다.

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당신이 팔굽혀펴기 10,000개를 할 수 있다고 치자.

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가장 '효율적인' 방법은 쉬지 않고 한 번에 10,000개의 팔굽혀펴기를 하는 것이다.

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하지만 직감적으로 알 수 있듯이, 이것은 불가능하다.

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하나씩 쉬어가며 해나가야 가능하다.

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조쉬는 뇌도 팔굽혀펴기와 크게 다르지 않다고 말한다.

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"뇌도 이런 맥락에서는 근육과 비슷해요."

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"꾸준히 일하더라도 방법을 잘못 선택하면 많은 것을 이룰 수 없어요. 방법을 잘 선택하면 못 할 것이 거의 없겠죠."

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GDP와 삶의 질이 높은, 소위 ‘선진국’이라고 불리는 국가에서는 어떨까요?

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이미 주 4일 제 도입이 빠르게 진행되고 있습니다.

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하지만 우리나라는 다시 되돌아가고 있습니다.

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2002년 주 5일제 도입하던 시기의 반대 광고입니다.

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그렇게 반발하던 모습이 아직도 기억에 남습니다.

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하지만 결과는 어떤가요?

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- 부모님들은 가족과 보낼 시간이 더 많아짐

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- 여가 생활이 증가함에 따라 문화 수준이 높아짐

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- 일의 효율이 높아짐

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- 주말에 소비를 하면서 경제가 더 원활하게 돌아감

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- 더욱 다양하고 분업화된 일자리 창출

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등등 ...

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지금 생각나는 것들만 적어도 이렇게 좋은 점이 많습니다.

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오래 일하면 사람들이 좋은 업무 효율을 내던가요?

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절대 아니라고 생각합니다.

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책 <가짜 노동>에서는 이점을 강하게 지적하고 시사합니다.

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조사 결과에 따르면, 업무시간 중 1/3만 일을 하며 나머지 시간은 의미 없는 시간일 경우가 많다고 합니다.

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우리도 다 압니다.

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하루 종일 일하는 것이 아닌 것을요.

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저자는 ‘현대의 사회가 자신의 노동량 과장을 부추기는 경쟁적 풍토에 영향을 받고 있다.’라고 말합니다.

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저 또한 그렇게 생각합니다.

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일을 적게 한다고 말하는 것은 사회적으로 금기시하죠.

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암묵적으로는 다들 알지만 조용히 합니다.

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심지어는 누가 더 바쁜지, 일을 더 많이 하는지를 과장해서 말하기도 합니다.

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‘더 많은 시간을 일한다고 하는 것이 더 높은 사회적 지위를 가져다준다고 생각한다.’

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이러한 생각 때문에 우리는 무의미하게 직장에서 업무시간을 ‘때우고’있는 거였습니다.

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대기업에서부터 임원을 대상으로 주 6일제를 먼저 시작하게 되면, 결국 직간접적으로 일반 직원부터 타 업계까지 영향이 있을 것이라 생각합니다.

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선진국에서는 더 효율적인 업무와 생산성을 위해서는 업무시간을 줄이는 추세입니다.

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그런데 우리나라는 늘린다..?

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일을 열심히 하려는 마음은 잘 알겠습니다.

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몸과 마음에도 적절한 휴식을 주어야 더 좋은 결과물을 가져다주지 않을까 생각합니다.

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여러분들의 삶에 적절한 밸런스를 찾기를 바랍니다.

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킵고잉!