보통 이런경우 출퇴근이 불편하거나 대외적 홍보 부족이 아닐까 추측해 봅니다.

나가는 사람이 없어서 보통 3~4년에 한번 사람을 뽑기는 하네요 퇴사율이 낮아요 10년차면 거의 막내 급입니다 그리고 자차 없으면 출근 안됩니다
회사가 시골에 있어서요 유류대를 주기는 하는데 제가 보기에도 회사위치가 제일 문제인거 같긴 합니다 ㅠㅠ
그리고 설계파트라는것도 이유중에 하나쥬
제 친구 회사도 다른 부서랑 다르게 설계는 공고내면 40대 ~ 50대 만 온다고 하더군요
아니면 전공자도 아닌 캐드 학원 출신들 오던가요 신입 상대로 대학교 교재 가지고 강의 해가며 쓰고 있습니다 ㅠㅠ
내가 신입 일 가르치는데 미적분을 가르치고 있을 줄은 상상을 못했네요

자차 없으면 출근 안됩니다 <- 이 부분이 매우 크네요
출퇴근 시간 = 버리는 시간이니.. 요즘 사람들은 안가려고 합니다.

설계는 공고내면 40대 ~ 50대 만 오는게.. 거기도 중간에 사람들이 다 나가고 남는 사람만 남아서 어쩔수가 없습니다.

개발시장도 지금 시장이상해져서 프로젝트 가면 신입을 벗어나고 있지만.. 보통 근 5년동안 계속 막내였거든요

재택근무 조건이면 될것 같습니다만 ㅎㅎㅎ

제조업 쪽이라 재택근무가 안됩니다 설계부서가 도면 업무만 하는게 아니라서요