인건비 아껴 잘되는 회사 보셨나여?
D
Dufresne (117.♡.1.254)
2025년 2월 26일 AM 10:45 · 수정됨(12:51)
조회 2,070 공감 0
물론 반짝 단기간엔 도움이 되겠지만
그런 회사는 서서히 무너지더군요
아..이게 시그널이구나 싶더라고요
댓글 (14)
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하하늘기억
25.02.26 · 223.♡.181.101
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윤윤사모
25.02.26 · 223.♡.72.29
일 잘하는 사람부터 떠나기 시작하게 만드는 신호죠. 인건비 절감하면 대개 그렇게 흘러가더군요. - M
mooning
25.02.26 · 58.♡.93.248
인건비를 낮게 주면 좋은 직원들이 나가게 되어 있습니다. 대기업이든 ㅈㅅ 기업이든 간에 말이죠.. 결국 좋은 직원들이 다 나가서 경쟁력이 떨어지게 되어 있습니다.. -
핫핫산V4
25.02.26 · 222.♡.78.168
사측 입장에선 업계 평균 임금보다 더 준다 해도
더 뛰어난 직원이 들어오거나, 유지되진 않더라구요....
평균보다 깍는순간은 이래저래 문제가 팡팡 터저나오는건 당연하구요
딱 그냥 평균보다 조금씩 더 주는 정도가 운영에선 가장 알맞더라구요
물론 작은 사업 기준입니다..ㅎ -
봄봄배추
25.02.26 · 121.♡.190.115
탈출하라는 신호라고 생각하고 있습니다. - 떡
떡갈나무
→ 봄배추 25.02.26 · 1.♡.2.244
그죠. 회사 망해간다는 신호인데,
머리 좋은 순서대로 탈출하죠.
결국 윤석열 정권처럼 c급 d급만 남아서 망하죠. -
RRider_man
25.02.26 · 115.♡.228.136
작년 자주 다니던 2차 동물병원 (사람으로 하면 대학병원급!) 이 진료비랑을 다 올렸죠. 원래도 비싼데;;; 그러더니 올리면서. 인건비 얘기를 하더군요. 그래서 제가 그 공지보고서 접수하시는 분에게 월급 올랐냐고 물어보니 전혀 안 올랐다고 하더군요. ㅎㅎㅎㅎ -
Kkikki
25.02.26 · 175.♡.36.192
대부분 상황이 안좋아지면 회사나 가게나 임건비부터 줄이죠. 확연하게 비용축소가 된다고 느끼기 때문이죠.
하지만 장기적으로 보면 득보다 실이 크다는걸 모르죠.. 그래서 계속 반복하는 겁니다.
또한 사람을 부품으로 인식해서 다른 사람 채용하면 된다. 널리고 널린게 사람이라는 인식이 팽배해서 일겁니다. - 네
네츄럴픽
25.02.26 · 125.♡.2.166
회사 운영하는 입장에서는 전체적인 직원들의 급여를 줄이는 방법보단 평상시 근태가 안좋거나 업무 효율이 나쁘거나 조직 분위기를 망치는 그런 사람을 내보내죵.
당장 없으면 전반적인 맨파워가 떨어져서 아쉽지만 장기적으로 봤을 땐 내보내도 크게 영향이 없었음을 나중에 깨닫게 되더군요. - 핫
핫산V4
→ 네츄럴픽 25.02.26 · 222.♡.78.168
미리 미리 처내는 것도 사장 능력이더군요...
미꾸라지 한명이 분위기 다 망치는 경우가 많아서...
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인건비를 줄인만큼의 부가가치도 2-3배 감소합니다.
물론 노동 의욕이 사라져서 더 줄거라고 생각합니다.
그럼 그회사의 부가가치는 계속 주는거겠죠.