오늘 많이 한가해서 글을 많이 남깁니다. 어제 한숨도 못잤고...

한 조직 또는 분야에서 십수년 이상 전문지식과 기술을 익힌 퇴직자들애 대한 미흡한 의견을 제시해보겠습니다.

1) 퇴직자의 경험기반 지식/기술을 교류하고 발전시킬 수 있는 조직(학회/협회) 구성하여 수요기업에 인재를 공급할 수 있는 포탈로 활용(헤드헌팅이나 개인이 발품파는 노력 대체하여 체계적 재취업 지원)

2) 취준생들에게 실전적이며 직관적인 인턴교육을 제공하여 기업들의 비용과 시간부담 절감

3) 학문적 영역에 천착하기 쉬운 낡은 교육체계에 실무 및 직관적인 지식을 전수할 수 있는 브릿지 구축. 학생들의 높은 교육효능감 고취. 

4) 이러한 조직과 구성원들에게 원활한 지원을 위한 일자리(영상/교육자료 제작/외국어 지원/조직관리 등등)를 창출하여 젊은 취업층에 제공.

4) 적절한 범위 내에서 정부의 공적자금과 기업이 절감한 비용을 투입하여 퇴직자의 급여를 제공하되 원만한 노후생활을 위한 하향조정된 세율로 소득세를 걷어 세원을 확보. 젊은 세대를 위한 국민연금에 순환보충. 

5) 기업의 경감된 비용의 일부를  적절한 공적영역(빈곤층/근로불가 노령층/장애인)을 지원하도록 정부가 유도.

단 

- 전직장의 기밀정보나 특허를 공유해서는 안됨.

- 새로 취업한 직장에는 기업이 원하는 범위 내에서 고위직이 아닌 지식 지원 또는 교육역할로 한정.

두서없이 제 머릿속에만 든 사견이니 현실성이 결여될 수 있으니 여러분들의 집단지성을 통한 의견 가감없이 남겨주셨으면 합니다.

아 이제 졸립네요.