아이키우면서 포커싱이 급여보다 워라벨에 초점을 맞추며, 처음으로 5인 이내의 중소기업과 것보다 인원수는 더 많고 업력은 4년쯤 되는 스타트업을 경험했습니다.

제가 보기엔 5인이내의 중소기업이나, 스타트업이나 작기는 매한가지인데, 

그냥 마냥 느끼기엔 중소기업은 연령대가 높은 사장님과 임직원들. 일전에 기업을 경험했던 사람들이 모였던지라, 노동법이나 기본적인 회사에 대한 개념이 저와 비슷했던 반면

스타트업은 사장및 임직원이 젊은데, 되려 노동법에 대한 개념이 없는듯 합니다. 스타트업기업이 치외법권도 아닐텐데… 그래도 업력이 5년 가까이 되면 일반적인 근로시간에 대한 개념이나, 법을 어기면 곤란해진다 정도의 개념이 있어야 하는데..

연세가 높았던 중소기업보다 더 해당 개념이 없네요..

다른회사 경험이 없는 사람들로 구성되어서, 본인들이 만든 규칙이 법이라고 생각하는걸까요?

퇴사후 2주일이 지나서, 이제 신고가능기간이 되었는데, 지난 2주간 자료정리 및 생각을 정리해보는데, 이제 갓 20살 된 학생들도 아니고, 그들의 정체는 뭘까 하는 의문이 머리를 떠나질 않네요 ;;

그만둘때나 지금이나 여전히 드는생각은, 

최저임금따위는 개나 줬던 20년전 그때의 근로개념을 가진 사람들 같다는 생각입니다. 주인의식은 주인이나 가지고, 저는 급여만큼 일하는게 맞는데 말예요;