제가 인사 지식이 좀 있다보니 이런저런 상담을 해주곤 합니다.

그 중 포괄임금제에 관한 내용에 대해 답답한 점을 넉두리처럼 풀어봅니다.

"포괄임금제라서 아무리 시간외 근무를 해도 급여가 안 늘어나요"

-> 반대로 말하면, 시간외 근무를 안 해도 급여가 줄지 않습니다.

"시간외근무 월 몇 시간으로 계약했고, 평균적으로 월 몇 시간 시간외근무를 하느냐?"라는 질문에 답변할 수 있는 사람이 없었어요. 아무도.

월 10시간으로 계약했다면 월 10시간을 초과하는 시간외근무에 대해서는 수당을 청구할 수 있습니다.

그런데 몇 시간으로 계약했는지 내가 몇 시간을 더 일했는지 모르면 수당을 어떻게 청구하나요.

설사 회사분위기가 그러한 청구를 못 하는 분위기라도, 소명자료는 준비해두는 편이 좋습니다. 언젠가 이 업계를 떠날 때, 떠난지 3년 이내의 회사에 빅 똥을 줄수 있습니다. (급여관련 시효는 3년)

빅 똥을 줄 용기가 없더라도, 마음 한켠에 든든한 버팀목이 되어줍니다. 스트레스 저감용으로도 좋아요.

근로계약서에 시간외근무 몇 시간인지 안 나와 있다구요? 그럼 취업규칙이나 급여규정 등을 찾아봅시다.

찾아도 안 나온다구요?

그러면 꾸준히 자료를 저장해둡시다.