패러디 원조는 민두노총 아닌가요?

최근에는 민두노총분들이 잘 안 보이시네유 득모에 성공하신 걸까유 ㅎㅎㅎ

아, 물론 이번 시국에 저 분들의 전투력, 지지는 너무나 감사합니다.

노조원들이 가장 중요하게 생각하는게 임금 고용보장 비정규직 불평등 아닌가요? 저게 구시대적이라면 노조는 무슨 일에 관심을 갖아야하나요? 앞으로 ai 로봇 등으로인해 오히려 고용문제는 더 심각해 질건데. 이해가 안 되네요

제가 좀 오해하게 글을 썼네요.
그런 이슈도 단기적으로는 물론 다뤄야하겠지만
인공지능, 사회의 급격한 발전 등을 고려하면
평생직장, 평생직업 개념은 불가능하다는 것, 일자리의 수 감소는 필연적이라는 것은 현실입니다.
즉 정규직, 근로시간에만 매몰되어 있으면 안된다는 게 제 의견입니다.
오히려 다양한 고용형태를 인정하고 그런 일자리가 불안정한 일자리가 되지 않도록 사회안전망이 만들어지고
재교육, 재취업 등이 원활하게 하는 방향으로 먼저 선제적으로 이슈를 선점해나가야 기업들에 끌려다니지 않을 수 있다는 거죠.
사회안전망, 재교육, 재취업 시스템의 구축에 기업이 비용을 낼 수 있도록 압박하는 것도 필요합니다. 아직은 노동이 기업에 중요한 자원이니까요.

하지만 지금처럼 AI를 비롯한 기술발전이 급격한 시기에 정규직만 얘기하고 있으면 기업은 그냥 고용은 안하는 방식으로 대처할 수 있습니다. 이미 대기업들은 공채를 안하거나 극도로 줄이고 있죠. 예전처럼 하청이나 외주화가 아니라 그냥 일자리를 줄여버릴 수도 있다는 말입니다. 하지만 이런 방향성을 노조에서 일자리를 보장하고 지속적인 채용기회가 만들어지도록 이슈를 선점해야 한다는 의견이었습니다.

물론 다른 생각이 있으시면 그 말씀도 맞고, 노동자를 대변하는 노조가 왜 그런 일을 해야 하느냐고 하신다면 그 말씀도 맞습니다.