이재명 (진)대통령님 카페에 정책 제안 게시판이 있어

Gpt의 도움을 받아 정책 제안을 해보았습니다.

주 35시간 노동제도가 정착 되었으면 좋겠습니다.

https://cafe.naver.com/withjaemyeong/1727?tc=shared_link

1. 제안 배경

현재 우리 사회는 주 4일제, 주 4.5일제 등 노동시간 단축에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. 그러나 이러한 접근은 일수 중심의 접근으로, 실질적인 근무시간 단축과 개인의 삶의 질 향상 측면에서 다소 한계가 존재합니다.

현대 사회에서 워라밸(Work-Life Balance)은 단순한 복지 개념을 넘어 국가 경쟁력과 직결되는 핵심 요소입니다.

근본적인 해결책은 '주 35시간제'의 전면 도입입니다. 이는 하루 평균 개인 여가시간을 획기적으로 늘리고, 국민의 정신적·육체적 회복, 가족 돌봄, 자기계발 등 전반적인 삶의 질을 끌어올릴 수 있는 정책입니다.

이에 주 40시간 근무제에서 주 35시간 근무제로의 전환을 제안합니다.

2. 주 35시간제의 기대 효과

(1) 개인 여가 시간의 실질적 증가

기존 주 40시간제의 경우, 하루 평균 식사·출퇴근·수면 등 필수 생활시간 21시간을 제외하면 개인이 활용 가능한 시간은 약 3시간입니다.

(식사 3시간, 출퇴근시간 1시간 30분, 근무시간 8시간, 수면시간 7시간 30분, 출근 준비 30분, 취침 준비 30분)

주 35시간제 도입 시, 근무시간이 1시간 줄고 점심시간 등 조정으로 추가 0.5시간이 확보되어 개인 시간은 약 4.5시간으로 증가합니다. 이는 50% 증가에 해당하며, 실질적인 삶의 질 향상으로 이어질 수 있습니다.

(2) 취미·문화 활동 증가 → 관련 산업 활성화

개인 여가시간 증가로 인해 문화·예술·레저·스포츠 등 다양한 취미 활동 참여가 가능해지며, 이로 인한 내수경제 활성화가 기대됩니다.

(3) 육아와 가족 돌봄 시간 확보

부모에게 추가적으로 확보되는 시간은 자녀 양육, 가사 분담, 가족과의 유대 강화 등으로 이어져 저출산 문제 해결의 실마리가 될 수 있습니다.

(4) 직무 몰입도 및 생산성 향상

장시간 근무에 따른 피로 누적과 비효율을 줄이고, 업무 시간 내 몰입도를 높여 생산성은 유지되거나 오히려 증가할 수 있음이 여러 해외 사례를 통해 입증되고 있습니다.

3. 정책 추진 방안

1단계 (법적 근거 마련 및 로드맵 공개) – 도입 즉시

• 근로기준법 개정안 발의: 법정근로시간을 기존 ‘주 40시간’에서 ‘주 35시간’으로 명문화

• 적용 유예기간 설정: 법 시행 후 6개월 간 유예기간 부여 (준비 기간 확보)

• 로드맵 공개: 민간·공공 전환 시점과 가이드라인 명확히 제시

2단계 (공공부문 및 300인 이상 기업 의무 적용) – 시행 6개월 후

• 중앙정부, 지방자치단체, 공공기관에 우선 적용

• 300인 이상 대기업·기관은 의무 적용

• 이행 점검단 운영으로 실태 점검 및 인센티브 제공

• 임금보전 및 직무 효율화를 위한 컨설팅 지원

3단계 (전 산업 확대 적용 및 중소기업 유도) – 시행 1년 후

• 전체 산업군으로 확대 적용

• 중소기업 전용 지원책 마련: 인건비 일부 지원, 고용보조금, 세액공제 등

• 유연근무제 병행 도입 유도: 탄력근무제, 재택근무 등 병행 가능성 명시

• 성과기반형 평가 시스템 장착 지원: 노동시간 아닌 성과 중심 문화 조성

4. 예상되는 과제 및 대응 전략

임금 감소 우려: 생산성 증가와 유연근무제 도입 등을 병행하여 총소득 유지 방안 마련

일자리 재분배: 노동시간 단축으로 인한 일자리 창출 효과 고려

중소기업 지원: 인건비 부담을 덜어줄 수 있는 정부 보조 및 세제 혜택 제공

5. 결론

주 35시간제는 단순한 노동시간 단축이 아닌, 국민의 삶의 질을 높이고, 경제 전반에 긍정적 파급효과를 가져올 수 있는 정책입니다. 대한민국이 지속 가능한 성장과 행복한 사회를 지향하기 위해, 주 35시간제 도입에 대한 본격적인 논의와 실행이 필요합니다.