격주 특별휴무 형태로 진행하고 있고 주당 5일/4일/5일/4일  이렇게 근무하고 있습니다. 

팀별로 겹치지 않게 조율만 된다고 하면 업무공백이 크지 않게 잘 진행되고 있습니다. 

단지 영업이나 제조 쪽은 일에 따라서 가끔 연장근무를 하긴 하네요. 영업의 경우는 고객미팅이 잡혀있는 경우에는

다른영업사원이 커버가 불가능한 경우가 있고, 제조나 시공쪽은.. 고객이 납기 우기면 답이 없긴 합니다..

하지만 대부분 만족하고 있고 생각보다 아직 업력이 짧은 관계로 동종업계 중 뛰어나게 높은 연봉은 주지 못하지만

생각보다 인재들이 많이 들어옵니다. 요즘은 확실히 워라밸을 가장 중요하다고 보는 사람들이 많아지고 있네요. 

단점은 단지 제가 들고가는게 약간 적어질 뿐입니다. 아무래도 인력이 5일제 운영보다는 4.5일로 운영하면 약간 더 들어간다고 보시면 될듯하네요. 

그리고 우선 직원들이 연차를 안씁니다 ㅋ 연차는 연말에 수당으로 챙겨주는 정도네요. 

단지 지금 이렇게 운영되기까지 불만이 꽤 많았습니다. 특히 유관부서끼리의 소통문제가 간헐적으로 생겼을때, 바빠서 쉬기 싫은 사람이 있을때 등등..

확실한건 한두명이라도 불만을 가진다면 생각보다 운영이 힘들어진다는거네요. 지금은 다독이고 설득해서 이제 모두가 마음편히 쉬게 되었는데 한두명 불만을 가졌을때 다른사람들이 쉬는게 엄청 눈치가 보였다고 합니다. 

 이제 법적으로 주 4.5일제 운영한다고 하면 주 4일제 시행도 고민해봐야겠네요.