가장 좋은 방법은 그냥 독일식 개편밖에 없을듯 합니다
그냥 납부는 내던데로 하고 그 안에서 나눠가져가는 것만 받는 인구수대로 나눠야죠...

저도 궁금합니다. 아무리 읽어도 모르겠습니다.
현재 4.5% 회사가 4.5%를 납부하는데 현재의 납무 방시과 같다는 전제하에 월급의 35.6%면 회사가 35.6%를 추가로 내준다면 총 요율이 71.2%를 납부한다는 건가요.. 만약 이러면 회사의 부담금이 엄청나고 개인에게 엄청난 이익 아닌가요? (개인적인 생각 - 이익이라고 하는 부분에서 거부감이 있을지도 모르겠지만 저는 말도 안되는 이익이라는 생각이 연봉 35% 인상)

아마 회사랑 근로자가 반반 분할해서 35%를 맞추는 쪽이 되지 않을까 싶습니다.

국민연금 개혁의 목표가 더 늦게 고갈 시키고
세대별 평등한 개혁 아닌가요
이게 무슨 노동착취 같은 소리인지요??
투표권도 없고 말도 못한다고 그냥 사기쳐버리네요