저희는 주말 껴있으면 항상 그 전 평일에 선지급 했는데... 울 회사가 안보았으면 하는 내용이네요 ㄷㄷㄷㄷㄷ

보통 공기업이나 대기업이면 휴일 이전에 주지만 일반기업은 뒤에 주는 경우가 더 많을 걸요.
다녀본 중소기업은 대부분 휴일에 걸리면 뒤에 받았습니다.

회사 취업규칙에 '급여 지급일이 공휴일인 경우 그 전영업일에 지급한다' 등의 문구가 있다면 이를 반드시 지켜야 한다. 취업규칙은 상시 근로자 수 10인 이상의 기업이라면 취업규칙 작성과 이행은 '필수'이기 때문이다.

대부분 복사하기 붙여넣기로 만들어진 취업규칙이라 들어있어요;;;

주는 건 휴일 전에 받는건 휴일 후에가 국룰 아니었나요

설령 규정이 있어도 실질적으로는 효과가 딱히 없을겁니다.

소송한다해봤자 소송물은 결국 몇일치 연이자일텐데 실익이 없어요. 소송비용만 더들죠.

우리 노동법의 문제가 요기서 출발합니다.

법은 그래도 나름 잘 만들었는데(유럽 노동법을 베껴온 일본 노동법을 베껴서 만들었으니까요. 물론 그 후에 이것저것 개정을 하긴 했습니다만...) 처벌조항이 실효적인게 별로없어요.

비단 이 사안 뿐 아니리 회사입장에선 별거 아닌 사소한 잘못이라도 노동자입장에선 꽤 크게 다가오는 일들이 있는데 처벌조항이 없으면 아무도 지키지 않죠.

덕수랑 하목이랑 빵숙이 같은 애들도 보세요. 고위공직자들조차 처벌조항이 없는 법은 그냥 무시하고, 처벌조항이 있어도 어떻게든 요리조리 피해갈라고하는데.

이익창출이 운영목표인 기업들이 처벌조항도 없는 법규를 지킬리가요.

25일이 월급날이면 5일 선지급이고, 5일이 월급날이면 후지급이라는 얘기는 들었는데요 ㄷㄷㄷ 25일이면 휴일끼면 늦어도 되지만 5일이면 휴일전에 줘야할 것 같기는 합니다.

그건 회사 마음이라 봅니다.

뭐 근로계약서에 선지금 문구가 없다면 말입니다. 계약서가 우선이니...
법적으론 공휴일 다음 평일이라고 보는게 맞지요.
공과금 세금 기타 등등.....납부일이 공휴일이면 그 다음 평일이 납부일이 되더란 말이지요.
돈 받는건 선급이고. 돈 내는건 후납이라고 볼 수는 없더란 말이죠.

도통 상식선으론 땡겨서 주죠;;

소기업 운영중인데. 월급날 보다 하루전에 지급합니다. 휴일끼면 3일전에도 지급하죠.