공공기관으로 이직하고

얼마전 같이 일하던 분이 퇴사하셨는데....

인수인계진행상황이 궁금해서 팀원 들 등등 물어보니

퇴사하시는 분 왈 인수인계서류가 없어서 먼저 자기가 다 했다

다 넘겼다

일주일 동안 준비했다

이러길래 서류 받으신 분에게 자료 확인하니

a4한장정도에 낙서 같은 글....

예를 들면

1) '~~ 요청': 요청을 해야 한다는건지 받아야 한다는건지.. 그냥 생각이 없었네요;

2) '쪽지로 이야기 해야할듯' : 자기가 멀 해야하는지도 몰랐다는거네요...

진짜 딱 대학교 졸업한 답답한 신입하는 거랑 동일하게 체계없이 대충하셨더라구요

그러고 진짜 자기는 제대로 했다는데

개판입니다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

대학생 리포트가 훨씬 잘썼을거 같아요...

심지어 퇴사한다고 하고 인수인계도 안해서 윗사람이 자료 만들어 내라고 계속 이야기 하고

업무한 파일도 본인이 아니라 밑의 대리가 작성한게 보이네요....?

퇴사 사유가 자기는 다니면서 스트레스 받았다...

이건데 일을 못하니 주변에서 코멘트 주면 '난몰라 난 의견냈어' 이랬던 상황이더라구요

나름 여기가 그래도 일할 수 있는 사람들이 들어와야 할 수 있는 일을 하는건데

하긴 같이 일하면서도 쎄한게 한두번이 아니긴 했어요

다시한번 레퍼런스 체크가 중요하단걸 느꼈습니다 ㅎㅎ

아래는 제 심정이에요.....