5월2일 강제 유급휴가 입니다.
살
살자 (1.♡.81.194)
2025년 4월 30일 PM 02:30 · 수정됨(16:06)
조회 1,351 공감 0
뭔 놈의 회사가 강제로 전직원 5월2일 강제유급휴가로 연차를 사용하라고 합니다.
물론 내 연차에서 차감 되는겁니다.
전 약속이 다른날 잡혀 있어서 2일날 사용하기 싫다고 이렇게 강제로 해도 되냐 물어보니
저희회사 담당 노무사?인지 모르지만 물어봤더니 아무 상관 없다고 다 연차 사용하여 쉬라고 합니다.
참 웃긴 회사입니다.
근로자법 에 위반이 안된다고 하니 이게 정당 하다는 것도 참 웃깁니다.
댓글 (9)
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JJava
25.04.30 · 116.♡.70.94
연차를 소진 안해야 진정한 유급휴가인데 말이죠. -
힘힘내라아빠
25.04.30 · 175.♡.62.177
회사 강제 연차휴가는 허용되지 않습니다. - 살
살자
→ 힘내라아빠 작성자
25.04.30 · 1.♡.81.194
저희 행정팀에 문의 하니 노무사한테 질의 했더니 연차휴가 상관 없다고 한다고 합니다. -
힘힘내라아빠
→ 살자
25.04.30 · 175.♡.62.177
구글에 조금만 검색해 보시면 아실겁니다. -
클클리앙에서따라쟁이
25.04.30 · 121.♡.140.210
이런 경우 노사위원회나 노조가 있을때는 연차유급대체휴가 합의서에 노측 대표 동의가 필수입니다.
노사위원회나 노조가 없는 경우는 근로자 과반수의 동의가 있어야 하구요. - 살
살자
→ 클리앙에서따라쟁이 작성자
25.04.30 · 1.♡.81.194
허울뿐인 근로자 대표1인은 있습니다. 뭐 그사람도 회사에서 하라고 하면 하는 입장입니다. -
잎잎과줄기
25.04.30 · 121.♡.30.134
요즘은 샌드위치 때는 일괄 연차 때리는 회사가 많죠.
목요일이 노동절이니 샌드위치,,,,
대신 출근해도 되는 길을 열어두는데(저희는 오히려 출근시 부서에 사전 보고하게 함. 연차 사용시는 휴가계 안냄. 일괄처리라서요.),
출근이 원천 봉쇄인가요???
이런 건 이상하네요. - 오
오렌지스콘
25.04.30 · 117.♡.17.51
헉 저희는 그냥.. 쓰라고 해서 다 썼는데 ㅜ 연휴에 어디 안가면 일하는게 나은데.. 노조에 물어봐야 겠네요.. -
JJORDAN
25.04.30 · 211.♡.172.116
회사에 막대한 지장을 주는 경우가 아니라면 근무자가 원하는 날 연차휴가를 막으면 안됩니다. 고로 사측에서 날짜를 강제 지정할 수 없습니다. (권고정도나 가능) 근로기준법 위반이죠... 다만 그걸로 회사에 딴지를 걸려면 퇴사까지 각오하고 따져야 하는 현실이... 아무튼 근로기준법 위반이고 문제없다는 건 지들 입장에선 문제없다는 겁니다 ㅋㅋ
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