제 주변에 조선소에서 일하는 분이 있는데요. 

최저임금 인상 전과 후 받는 것이 별로 달라진게 없고 다만 잔업이 있냐 유무인데 조선소에서 잔업을 자주 안주면

그게 불만입니다. 이쪽은 잔업이 있다고 하면 다들 기뻐하는 분위기입니다. 

문제는 나의 월급이 아닌 상대방의 월급입니다. 

최저임금 인상으로 모든 사람들에게 그 정도의 월급을 줘야 하는데 하위권을 올리면서 중위권 상위권을 

다 같이 올리려니 그건 안되겠고 그래서 하위권만 최저임금에 맞추게 됩니다. 

하위권은 임금 인상 효과를 누리고 중위권-상위권(숙련 노동자)는 막 들어온 신입과 동남아시아에서 온 

사람들과 임금이 비슷해지니 상대적 박탈감이 심해집니다. 

이러면서 숙련 노동자가 떠나고 현재 조선소에 하청기업들은 해외 노동자로 계속 매꾸는 분위기라 합니다.

조선소 뿐 아니라 다른 조직에서도 이와 비슷한 일이 생기면서 기존 인력들의 자존심에 금이 간거죠. 

그러면 그동안 숙련 노동자에 대한 처우가 안좋았고 최저 오른 만큼 모두 다 올려주면 될거 아니냐?

고 하실지 모르겠는데요. 

하청 기업 입장 같은 경우엔 최저 맞춰주는 것도 힘들고 그러니 숙련 노동자 임금 올려주는 건 못합니다.

그러니 숙련 노동자는 떠나구요.

최저임금 인상으로 동남아시아 근로자는 한국이 최고의 선택지가 되었습니다.

조선소는 그들의 도시가 되어가고 그들은 한국에서 소비를 거의 안하고 본국으로 송금만 합니다.