저런건 입사취소처리 안되나요..? 작정하고 사기친건데

그러게요 아니 좋은 취지로 만든 모성보호를 이딴식으로 개같이 쓰면 뒷사람한테는 인색하게 되는거죠.
/Vollago

기망행위 아닌가요?

저런 것은 취업 사기 아닌지..

90일 수습 기준도 법에 있던데 출산 휴가랑 묶이면 어떻게 되려나요.

5인 미만 사업장이면 3개월 이내 해고 해도 된다고 하네요
식당이라고 나오는데 5인 이상 식당이면 작은 규모는 아닌가 봅니다...

와 진짜...이해부탁드릴께요?
이해를 강요하네 미친

사기 아니에요?

취업 시 임신 여부가 불이익이 되면 안 되는 게 맞는 것 같긴 한데,,
언제나 현실은 어렵죠....

어제부터 꾸준히 올라오네요…

우선지원기업(음식접의 경우 100인 이하의 고용)의 경우 90일 내내 200만원 지원해줍니다. 대체 인력의 경우 120만원 지원해주고요

200만원이 넘는 월급에 한해서는 고용주가 줘야하기 때문에 201만원이면 부담금은 1만원이 되겠죠. 물론 300이면 100만원 부담해야 합니다.

이런 부분은 정부에서 새는 돈을 막으면서 제대로 출산휴가자에 대한 맞춤 지원을 지속적으로 고민해야하는 부분이고요

일부러 속였다라고 주장하는 것은 기사의 고용주 주장이죠.

고용된 임산부는 전 직장에서 부당해고를 당한 경험이 있어서 말씀 드리지 못했다라고 하는데 이걸 속였다라고 볼 수 있는 여지는 충분히 있습니다만은…

이런 식이면 저출산 문제는 절대 해결되지 않습니다

좀 더 넓은 관점에서 검토해줘야 해요

제 의견은 악용이 아니라고 봅니다. 임산부가 보낸 문자내용을 보면 고용주가 받을 수 있는 각종 혜택들 확인하셔서 고용주한테 이런거 받으시면 되니까 손해 하나도 없다 이렇게 문자한 내용도 있습니다