정년이 연장되면 청년의 일자리가 줄어들거다. 누군가의 생각이지요.

당연히 어느정도 영향은 있을 걸로 예상됩니다.

그러나 저는 지금의 산업 구조에서는 청년들의 일자리가 지속적으로 없을 수 밖에 없다고 생각되는데요.

제조업 기반의 대한민국 산업 구조에서는 청년이 원하는 일자리를 제공 해줄 수 없고 청년과 장년의 사이를 외노자가 지속적으로 채워가는 형태만 더 확대될 뿐이라고 생각됩니다.

정년 연장을 통해서 기존 산업 구조 내에서 일하고 싶은 사람들은 일하게 두고 거기서 나오는 세수로 청년들이 원하는 새로운 일자리를 창출하는게 맞다고 생각됩니다.

당장은 불가능하겠지만 그렇게 해야 산업 구조를 바꿀 수 있고 젊은 세대가 원하는 일자리를 만들 수 있습니다.

누군가는 정년을 현행으로 유지해야 청년의 일자리를 보존할 수 있다고 이야기하지만 장기적으로 인구수가 줄어드는 상황에서는 그 장년들도 시장 경제에서 역할을 해야합니다.

청년들이 가고 싶은 일자리는 같은 청년층과 경쟁하는거지 장년층과 경쟁하는게 아닙니다.

더 젊은 회사로 더 큰 회사로 더 트랜디한 회사로 청년들끼리 경쟁하고 있는거죠.

대기업의 정년은 어차피 소수에게 해당되는 부분입니다.

대부분은 정년 이전에 퇴직하지요.

관리자 인원 수가 그 많은 장년층의 정년을 보장하지 못합니다.

그래서 더 많은 플랫폼 일자리나 서비스업이 만들어져야지 기존 제조업 기반의 현재 산업 구조 내에서 파이를 나눠먹어야 된다고 생각하면 외노자만 지속적으로 늘어나는 꼴이 됩니다.