중국에서 30대 중반부터는 직장에서 쫓겨나기 쉽고 재취업도 어렵다는 이른바 '35세의 저주' 공포가 사회 전반으로 확산하고 있다. 특히 정부 규제와 경기침체로 경영난을 겪고 있는 기술산업(빅테크) 업계에선 30대 중반 기술 근로자들의 일자리가 빠르게 줄고 있다.

23일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)는 전·현직 직원 등 내부 사정에 밝은 소식통을 인용해 중국 콰이쇼우가 30대 중반을 넘어선 직원들을 해고하는 정리해고 프로그램을 진행하고 있다고 보도했다.

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중국 최대 포털사이트인 바이두의 리옌훙 창업자 겸 최고경영자(CEO)도 공개서한을 통해 "1980년과 1990년 이후에 태어난 직원들을 더 많이 승진시켜 회사를 더 젊게 만들겠다"고 밝혔다.

이 같은 인식은 경영진만이 아니라 조직 전반에 뿌리 깊게 박혀 있다. '중국판 배달의 민족'으로 불리는 메이투안에서 근무했던 전 영업 관리자는 "20~30대는 대부분 에너지가 넘치고 회사를 위해 자신을 희생하겠다는 의지가 강하다"며 "하지만 부모가 되고 몸이 늙기 시작하면 '996' 일정을 따라가기 어렵다"고 말했다. '996'은 오전 9시부터 저녁 9시까지 주 6일을 근무한다는 중국 빅테크 업계의 악명높은 업무 패턴을 말한다.

실제 대다수 중국 빅테크 직원들의 평균 연령은 낮은 편이다. 중국 전문 네트워킹 사이트인 마이마이에 따르면 2020년 기준 틱톡 모회사인 바이트댄스아 전자상거래업체 핀둬둬 직원들의 평균 나이는 27세다. 콰이쇼우와 차량공유 플랫폼 디디추싱의 직원 평균 연령은 각각 28세, 33세로 집계됐다. 이는 중국 전체 노동자 평균 연령이 38.3세와 비교하면 훨씬 젊은 것이다.

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우리나라보다 평균연령이 적어서 이긴한데.

훨씬 빠르게 곪고 있네요..

근대 왜 한국도 그렇고 IT사람만 근속이 짦....yo(ㅜ_ㅜ)