노동시간은 줄어들고 생산이 그대로면 생산성이 대폭 오르겠구만유.
하나마나한 결과론적 수치 장난질은 좀 그만하길 바랍니다.
세계화 시대의 시장에서는 생산이 중요한 것이 아니라 소비가 중요하죠.

노동생산성이 뭔지나 알고서 맨날 노동생산성 타령하는지 모르겠네요
노동생산성은 일 죽어라하고 잘하는것과는 크게 상관이 없습니다

그 국가의 과학, 선진화 수준이나 산업구조 등이 가장 중요한 요소입니다
개개인이 몇시간 일하나와는 그다지 연관이 없어요

주5일제 시작 할때 기억납니다. 나라 망할것 처럼 난리를 쳤죠.

아마 오너들은 노동시간이 줄어드는데 생산성이 그대로 또는 좋아진다면 그동안 놀았구나...라고 생각할 겁니다.

소비가 증요합니다 소비
생산은 이미 차고 넘쳐요

주5일에서 주4.5일로 바꾼다면.
장담하건데, 회사 직원들은 5일 동안 할 일을 4.5일만에 끝내고 퇴근한다에 500원 겁니다.

언론사 보조금 끊어야 합니다.
좀비산업인 신문사 수명연장만 시켜 주는 꼴이예요.

97년 6월부터 시작했으니.. 20여년을 직장생활을 해왔습니다.
불과 코로나 전까지만 해도..

의례 그러려니.. 하고들 '야근'을 했지요.. '야근'을 해야 일을 많이 하는 걸로 쳐주니까..
일과시간엔 담배피우고 커피마시며 시간 때우고.. 퇴근시간 가까이 되면 갑자기 일을 시작..
그러니 정상적으로 퇴근하려는 사람 이상하게 보고..(업무시간에 일을 했으니 퇴근이 가능하지..)
꼭 퇴근시간 다 되어서야 여기저기 업무를 확산시키거나 보고, 자료를 요청하는 등.. 바빠지죠..

숱하게 보아왔습니다..

코로나 이후 재택근무, 자율출퇴근제도가 자리잡고(오래전부터 자율출퇴근 제도가 있었지만.. 일부꼰대는 여전히 사용 안합니다. 지가 안하니 남도 못하게 하죠..) 조금은 서로의 업무시간을 존중해주는 문화가 되어 가고 있는 거죠..
물론.. 이것 또한 이런 제도가 있는 기업이나 가능하고..

또한 이것을 사용할 수 있는 문화가 있는 기업에서나 가능하죠..

결국.. 수천만 노동자중에 여기에 속할 사람이 얼마나 될까요??

노동생산성을 이야기 하고 싶으면.. 첫번째 기준부터 바꿔야 합니다.

'업무시간을 넘겨 일하는 것은 능력이 부족하거나 업무량이 과다한 것이다.' 라는 것이죠..

업무시간을 넘겨 일해야 일을 많이 하는 것... 이라는 지금의 마인드로는 절대.. 노동생산성이 올라갈 수 없습니다.
낮에는 놀다.. 관리자들 어제 야근 후 마신 술이 깰 오후늦게 부터 일하는 척하면.. 일 많이 하는 것처럼 보이는걸요..