어제 토크쇼를 요약하면 부당한 대우와 차별에 불만이 생겼고 

그 흐름속에서 회사에 대한 가벼운 상상 혹은 사담이었을 뿐인데 이걸 엄청난 음모인 척 언론플레이를 한다는건데요.

더불어 법률적으로는 배임 예비는 죄로 물을수 없다고 변호사가 의견을 내기도 했죠.

그렇다면 방시혁 입장에서 배임 시도 정황을 보고받으면

 실제 배임행위가 일어날때까지 제지하지 말고 둬야 하는걸까요?

감사를 통해 배임 계획에 대한 물증이 나와도 실행할때까지 지켜보다가 배임이 일어난 후에 조치를 취하는게 정석인건지...

미리 알고도 일어날때가지 그냥 두면 이것도 배임 아닌가 싶은데 아직 배임을 실행에 옮긴게 아니라 문제 없다고 한다면

경영자 입장에서 어떻게 해야 최선인건지 모르겠네요.