공무원도 성과 기반으로 다 해고할 수 있게 바꿔야합니다.

무섭군요

저렇게 해도 월급이 나오니..

직모 저 채널 문통때 부동산 겁나 까던데 요즘은 조용하나보군요.

전에 프로젝트에서 갑 공무원 중 하나가 정말 지능이 안되는지?
그 분의 상사가 뭘 시켜놓으면 팔짱끼고 모니터만 뚫어지게 바라봅니다.

왜그러나 했는데요. 정말 자기가 해야 될 일이 이해도 안가고 뭘해야 할지 모르는거였어요. 그니까 오지게 생각중인거죠.
몇시간 생각하다 저희에게 와서 일을 시키는건지 물어보는건지 말을 겁니다.
그럼 저희는 되받아서 이렇게 저렇게 진행하겠습니다~ 하죠.

근데 이게 그 일을 시킨 상사의 의중과는 좀 다른거예요.
뭔가 더 넣고 싶고 뭔가 업적도 남기고 싶은데 말이죠.

두어달 후에 상사가 폭발하더군요.
그분이 팔짱끼고 모니터 처다보고 있는 옆에 서서,
"너 이새끼야. 여기가 사기업이었으면? 벌써 짤렸어"
하더군요.

저 채널... 뻑가 성제준.... 그 채널이죠....

공무원이란 직업은 저게 딜레마더군요. 안 짤리게 해줄테니 일 제대로 하라고 한 의미가 배째라로...

제가 본건 팀장이 팀원 과장 부르는데(둘이 동기)
'이거 왜 이런거에요? 이리좀 와봐요'
그 과장이 팀장보고 '니가 와라'