어느 조직이나, 조직이 어느 정도의 규모가 되면,

조직의 빈틈과 허약한 고리를 활용하여

능력과 노력 없이도 높은 자리를 차지하거나

권력을 가지게 되는 경우가 발생합니다.

특히,

실제적인 능력과 전문성 및 성실성이 아니라

관행, 관례, 짬밥을 고려해서 사람을 선택하고 활용하면

그렇게 선택된 사람들이 고인물이 되고

그 고인물이 자신을 지키기 위해 또 다른 고인물을 만들게 됩니다.

그렇게 고인물이 자꾸 창궐하면

결국

실제로 일을 하는 조직이 아니라

일하는 시늉만 내는 조직이 되죠.

고인물이 보이는 특징들 중 하나는

자신의 무능력함과 불성실함이

눈에 띄지 않을 거라고 착각한다는 점입니다.