스타트업 대표이사를 꽤 오래했습니다.

성격이 외향적이면 알아서 직원들과 잘 어울리는데

방시혁같이 I 형이면 잘 어울리지 못하고 회사에서 외롭게 지낼수 밖에 없습니다.

이럴때 자신의 말을 잘 들어주는 아부형 직원이 좋아질 수 밖에 없고

민희진 같이 아부는 커녕 자기 하고 싶은 데로 하고 개기는 사람은 능력을 떠나 꼴도 보기 싫어집니다.

거기다 방시혁은 자본가, 관리자만 하는게 아니라 프로듀서로서도 계속 하고 싶어해서 프로듀싱 능력에 대한 질투까지 섞여져서 민희진을 많이 싫어했을겁니다. 

결국 이런 큰 조직에서 간신과 충신을 구분해서 옳은 결정을 한다는건 아무나 할 수 있는게 아닙니다.

일단 이번 사건으로 하이브에 리더쉽 리스크가 있다는것은 증명되었습니다.