원래 커뮤에 글을 잘 쓰는 스타일이 아닙니다만, 저도 40대 접어들면서 아래 이직이나 직장생활에 대한 글을 보면서 

시간이 지날수록 쉽지 않구나 하는 생각이 문득 들어 최근 제 상황에 대해 한번 끄적여 봅니다.

이제 이직한지 1년 8개월쯤 되었네요, 업계에서의 제 경력은 대략 16~17년정도 되었고, 업계 가장 큰 기업에서 부터 작은 회사까지 몇군데 이직이 있었구요.. 이 회사에 온 이후 그 동안 많은 일이 있었던 것 같은데, 2년 안된 시간이 한 4~5년은 된 것 같습니다. 

1/ 작년 말 월급 사장이 4~5년간 수백억대의 손실을 만들었고, 회장이 뒤늦게 알게 되어 하루아침에 퇴사. 

2/ 회장이 회사를 직접 운영하겠다고 선언했고, 임원급 모두 퇴사시킴. (총3명)  

3/ 업종 특성상 야근이 많음에도 인원에 대한 타이트한 관리(?)로 - 인당 어마운트를 중요시 하는 업종 -  안그래도  높은 이직,퇴사율로 항상 인원에 대한 스트레스, 고민이 많았는데 회사 분위기가 어수선해지고  근무 분위기, 환경이 바뀌니 한번에 직원들이 동시에 퇴사 (핵심 인원 3~4명), 

4/ 그리고 매출 압박으로 팀 인원이 작년 10명 -> 현재는 6명으로 감소.

4/ 제 위의 팀장이 과도한 업무 및  바이어 갑질등의 여러 이유로 퇴사, 새로 왔던 팀장은 업무는 나몰라라, 아래 직원에 업무며 책임 떠넘기기로 수개월간 개판치다가 잘림.

5/ 팀장이 나간자리 후임 뽑지 않고, 제가 그 업무를 떠안게 되었고 (물론 제가 하던일은 그대로..+ 아래 직원 퇴사로 추가 업무도 발생) 회사에서 오랫동안 일해 오던 직원들은 모두 나가고, 새로운 직원들로 채워지며 업무 누수 지속 발생..

6/  위에서는 제가 그동안 하던 업무에 팀장으로의 역할, 게다가 아래 직원의 업무능력이 부족한 부분까지 채워주길 바라고 있고, 당연하다는 듯이 하고 있음. 

7/ 그 동안 많은 사람들이 입, 퇴사를 반복했고, 인수인계 과정에서 누수도 많아서 업무가 원활하지 않고, 게다가 중간에 사고나 정리가 안된 것들이 너무 많음. - 전임 팀장이 개판 치고, 쌓아둔 업무 정리하는데 3~4개월의 시간이 소비됐네요..

8/ 최근 퇴사한 직원이 있는데, 대략 1억원정도의 손실을 일으킨 발주 사고가 있음을 뒤늦게 발견함. 

9/ 회사에서는 그 담당직원이 미숙한 걸 알면서 제대로 일을 봐주지 않아서 생긴 일이라 제 책임이라고 함.

하루에도 몇번을 퇴사해야하나 고민하고 있는데, 나이나 직급이 차다보니 그것도 쉽지가 않네요..입에 풀칠은 하고 살아야해서 매일 스트레스 받아가며 일하고는 있는데 이 또한 얼마나 버틸수 있을지 .. .

현재 제 상황은 아래와 같은데 최근 발생한 사고 건이 크네요.. 제 책임이 없을 수야 없겠으나, 사고 발견 즉시 보고하고, 방안에 대해서  어떻게든 정리를 하고자 업체에 조금씩이라도 결제를 해주는 방식으로 처리 하자거나,이리저리 바이어에 오더를 더 받아보려고 하거나,  업체에 금액 할인을 해달라거나 하고는 있는데 저 혼자 바둥거리는 느낌이네요. 회사에서는 그 큰 돈을 업체에 줄 수 없다는 입장이고... 알아서 해결하라는 식이니 이대로는 제가 얼마나 버틸 수 있을까 싶네요.

이 건 뿐만 아니라 모든 일에 대해서 이슈가 생기면 제 책임이라는 식으로 접근을 해버리니.. 점점 버겁다는 느낌을 받네요.

글이 너무 신세 한탄에 두서 없는 듯 한데, 

모두들 자신만의 고민이나, 스트레스가 있으실 것이고, 현실의 벽에 고통 받고 계실 것이라 생각 합니다.

다들 힘내셨으면 좋겠고 언젠가는 노력의 결과를 얻으시고 행복하시길 바란다는 말로 마무리 하겠습니다.

다들 건승 하십쇼..