1만300원 언저리에서 끝날듯 합니다.

복잡하기만 한 주휴수당(실상 법 지키는 업주 만 불리하고 대다수 최저임금만 딱 맞춰주고 주휴 수당은 나몰라라 하는 경우만 많은) 폐지하고 최저임금 미 지급 시 처벌 규정이나 강화하면 훨씬 더 나을 것 같습니다.

최저시급 이번엔 만천원 갑시다
모두 다 오르는데 월급만 거북이입니다.

첨엔 이래저래 크고 작은 금액 얘기하다가 최소치로 수렴하더군요.

2~3% 10,200~10,300원 수준 아닐까 싶네요.

최저임금도 중요하지만 임금체불하는 놈들부터 조져야 합니다. 노동자 5명 체불 임금이 6,000만 원인데. 노동청 진정 후에도 해결되지 않아,형사고소해도 결국 벌금 500만 원이 끝입니다. 벌금이 체불임금보다 적으니 벌금 내고 끝낸다는 버러지들이 많습니다. 못 받은 금액은 민사로 해결해야 하는데 노동자 입장에서 민사로 해결하기가 그리 쉬운 게 아닙니다. 벌금 액수를 체불임금보다 높게 책정하던지, 아니면 실형을 살게 하든지 해야 할 것 같습니다.