https://youtu.be/HF7GepDeHN8?si=HnA2k2t1i7C7LY4J

스스로 극단적 선택을 했지만, '업무상 질병에 의한 사망'  산업 재해 인정받았네요. 

본인이 원하지도 않는 부서로 강제 전배를 당한 뒤,

상사와의 갈등 ( 갈등이라고 표현했지만 그냥 상사의 일방적인 업무상 갑질이죠 )과 갈등 대상이었던 상사가

오히려 팀장으로까지 진급해서 더 막강한 권한을 휘두르던 상황에 진급 누락으로 

정신과까지 다녔는데 ,또 그 정신과 진료를 감점 요인으로 평가하는 것 때문에 괴로워 하다 

스스로 극단적인 선택을 한 경우입니다. 

개인의 불행을 회사와 개인 간의 관계에서의 어떤 사례로 평가하기에 잔인하고 비인간적인 일이지만, 

스스로의 극단적인 선택 역시 사측과 업무가 원인이 된 질병으로  평가받을 수 있다는 사례를 제시해주는 것 같습니다.

쉽지는 않겠지만 , 비슷한 경우로 괴로워 하거나 어려움에 처하신 분들은 

사측이나 상사가 일방적으로 전달하는 논리에 압도되어 가스라이팅 당하시지 마시고 

본인부터 챙기고 노무사와 적극적으로 상담해서 상황을 풀어나가세요. 

참고로 저 현대제철은 이전부터 노동현장에서 사망사고가 지속되었던 사업장으로도 악명이 높네요.

하루 빨리 중대재해법도 손봤으면 좋겠습니다.